獵頭職場(chǎng)：為什么企業(yè)里會(huì )呈現工資倒掛的現象？老員工怎樣妥善處置？
新員工薪資倒掛老員工，早已不是什么新穎事。假如你探聽(tīng)一下，就會(huì )發(fā)現這種狀況在每個(gè)行業(yè)都是存在的，絕對不止某一個(gè)職業(yè)存在這種現象。
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為什么職場(chǎng)里會(huì )呈現薪資倒掛這種現象呢？
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第一，公司并不懼怕老員工離任；第二，員工的薪資和市場(chǎng)行情是不可分割的，新員工薪資是按最新市場(chǎng)行情給的，而老員工的工資卻不是依照市場(chǎng)行情漲的。
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簡(jiǎn)直一切的公司都不允許員工私自里討論薪資話(huà)題，一局部緣由就是怕倒掛問(wèn)題、同工不同酬問(wèn)題給員工帶來(lái)攪擾，讓員工心里不均衡，從而無(wú)法安心工作。
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說(shuō)白了，在倒掛不可防止的狀況下，公司只能采取這種措施來(lái)盡力穩住老員工的心態(tài)。
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關(guān)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都會(huì )成為老員工，也都有可能面對本人被新人倒掛的嚴酷事實(shí)。
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如何改善這樣嚴酷事實(shí)發(fā)作呢？
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有兩個(gè)辦法，第一個(gè)辦法是留意工作時(shí)機，假如曾經(jīng)有足夠的工作經(jīng)歷，能夠思索經(jīng)過(guò)跳槽的方式來(lái)取得更大的薪資漲幅；
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第二個(gè)辦法則是讓本人努力成為公司不可或缺的老員工，這樣公司便不會(huì )肆無(wú)忌憚地讓你被倒掛了。
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