項目的總結：
?
1、把候選人當成我的客戶(hù)，客戶(hù)畫(huà)像要精準，用最直接的方式接觸到他們。
?
2、每天的工作日報實(shí)時(shí)反饋給我的老板（客戶(hù)），讓他們知道我每天做了什么？
?
3、需要關(guān)注各種轉化率，漏斗是很好的精細化管理方式
?
4、銷(xiāo)售，越臟越累的活我會(huì )去干? （基本上城市有商鋪的街道都走了一遍，各大商場(chǎng)的傳單都發(fā)了一遍）
?
5、有效的傳播招聘結果口碑，招聘完成后的口碑很重要
?
一些思考：
?
1、如果我可以把這些人員的信息進(jìn)行歸檔并及時(shí)與他們保持溝通，或許會(huì )有一塊自己的資源庫 （如果你是人力資源機構負責人，你可以想一下目前你的人才庫庫存量是多少？）
?
2、我希望各種的數據（轉化率）管理是在業(yè)務(wù)中就表現出來(lái)不管是針對客戶(hù)，也是對自己KPI （數據化的管理真的很重要，而這些是否可以用工具來(lái)承載）
?
3、如果我有一種方式可以在候選人聚集群可以觸發(fā)招聘需求，那么可以獲得更多的候選人。（現在各種社交群很多，如何在群內做有效的傳播及維護呢？）
?
4、我的操作方式可以記錄，讓公司的伙伴參考。（鐵打的銀盤(pán)流水的兵，經(jīng)驗案例的沉淀，當有一天發(fā)生類(lèi)似的項目，如果系統可以主動(dòng)推薦你用什么方式可以更好的完成，這樣的智能化我們期待可以有）
?
5、如果可以沉淀這種服務(wù)案例，形成數據看板給到以后想開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，或許我們公司的服務(wù)價(jià)值更容易讓客戶(hù)接受。（服務(wù)看板，讓你的客戶(hù)真實(shí)看到你服務(wù)的價(jià)值輸出，讓他們感知到人力資源服務(wù)的價(jià)值是直接可以量化的，縮短客戶(hù)開(kāi)發(fā)時(shí)間）
?
選人才招聘外包就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多RPO招聘外包資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
