使用RPO招聘的成本會(huì )不會(huì )很高？
很多人在選擇RPO招聘時(shí)，首先想到的就是本錢(qián)問(wèn)題：“RPO可以‘物有所值’嗎？”——其實(shí)完整不用擔憂(yōu)。依據權威機構的調查，運用RPO招聘的企業(yè)，通常能夠節約百分之十五到百分之四十的本錢(qián)。那么為什么RPO招聘可以協(xié)助企業(yè)節約本錢(qián)呢？我們能夠經(jīng)過(guò)以下剖析得出答案：
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首先，相關(guān)于“傳統招聘”，RPO招聘具有更多專(zhuān)業(yè)的參謀、先進(jìn)的招聘體系以及寬廣的渠道——這無(wú)疑會(huì )帶來(lái)更高效的招聘結果，從而大大減少了企業(yè)的時(shí)間本錢(qián)、招聘本錢(qián)、空職本錢(qián)等等。
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其次，無(wú)論“旺季”還是“旺季”，“方案性”還是“暫時(shí)性”，RPO招聘都能夠為企業(yè)穩定地提供人才，滿(mǎn)足企業(yè)對人才的需求，同時(shí)在一定水平上減少了資源的耗費。
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第三，除了“招到人”，RPO招聘還滿(mǎn)足了“留得住”和“用得好”這兩個(gè)重要要素。專(zhuān)業(yè)的RPO招聘服務(wù)機構會(huì )經(jīng)過(guò)完惡人才尋訪(fǎng)體系，為企業(yè)找到最適宜的人才；在保證高匹配度的同時(shí)，可以減少人才流失，降低企業(yè)對人才的“維護本錢(qián)”。
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綜上所述，企業(yè)在選擇RPO招聘時(shí)，完整不用擔憂(yōu)本錢(qián)問(wèn)題——由于RPO完整可以“物超所值”。經(jīng)過(guò)RPO招聘，企業(yè)可以大幅度縮短從招聘需求產(chǎn)生到人才到崗的整個(gè)流程，在降低招聘本錢(qián)的同時(shí)，讓人才更快的為企業(yè)發(fā)明價(jià)值。
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