招聘把人招進(jìn)來(lái)以后，客戶(hù)企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中是有很多的訴求的。比方說(shuō)，這里邊的數據化的過(guò)程，數據化的展現。
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其完成在，有些客戶(hù)企業(yè)每周大約也會(huì )跟rpo招聘企業(yè)去過(guò)一次例會(huì )，然后客戶(hù)企業(yè)的確也不止一家rpo供給商，客戶(hù)企業(yè)就會(huì )發(fā)現每家的反應是不一樣的。那最差的同窗他可能連個(gè)表都沒(méi)有，但是好的rpo供給商就會(huì )給客戶(hù)企業(yè)很精密化的，比方說(shuō)客戶(hù)企業(yè)前面提到的那幾個(gè)節點(diǎn)的數據都是怎樣樣的，然后在反應中他會(huì )十分直接地通知客戶(hù)企業(yè)這個(gè)職位大約的優(yōu)優(yōu)勢怎樣，以及同行業(yè)大約的做法，包括他們目前曾經(jīng)招到的員工的狀態(tài)等等，這些其實(shí)都是客戶(hù)企業(yè)覺(jué)得特別難得和特別注重的。
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所以客戶(hù)企業(yè)十分等待這樣的rpo招聘企業(yè)——可以有專(zhuān)業(yè)的招聘戰略以及明晰的途徑和處理計劃，對招聘的每個(gè)環(huán)節的把握和延展才能都十分強的rpo招聘企業(yè)，來(lái)跟客戶(hù)企業(yè)協(xié)作，這樣才會(huì )讓客戶(hù)企業(yè)十分的有自信心把這個(gè)事情交給他。
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客戶(hù)企業(yè)更希望杰出的rpo招聘企業(yè)可以幫客戶(hù)企業(yè)成彼此成就，能幫客戶(hù)企業(yè)做更多的事情。
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一方面是幫客戶(hù)企業(yè)找到好的員工。那么什么叫好的員工呢？我大約寫(xiě)了幾點(diǎn)，比方說(shuō)穩定性好，生長(cháng)性好，眼里有光。所以說(shuō)，其實(shí)客戶(hù)企業(yè)就希望rpo招聘企業(yè)可以幫客戶(hù)企業(yè)做好更多的挑選以及經(jīng)過(guò)你們本人特有的渠道以及數據剖析的才能，可以幫客戶(hù)企業(yè)去找到更多有潛質(zhì)的好員工；
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另一方面就是協(xié)助客戶(hù)企業(yè)做好的雇主品牌建立。包括有很多先進(jìn)的工作辦法，招聘的體系，工作的流程，可以讓客戶(hù)企業(yè)也來(lái)學(xué)習一下。把客戶(hù)企業(yè)內部的人力資源在招聘中的精神解放出來(lái)，讓客戶(hù)企業(yè)內部的HR 愈加聚焦在業(yè)務(wù)的生長(cháng)、組織的建立、戰略績(jì)效這樣的過(guò)程中，所以這可能是一個(gè)等待。然后的確也會(huì )發(fā)現，如今很多優(yōu)秀的rpo供給商同伴也正是在向這個(gè)方向去邁步的。
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