獵頭職場(chǎng)：獵頭顧問(wèn)的價(jià)值體現在那些方面？
候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問(wèn)的感受和處境，很多時(shí)候是因為顧問(wèn)在他們心中處于較低的位置，即使得罪了也無(wú)所謂。
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人與人的連接通常有兩種方式：
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一是，感情連接，比如和親朋好友之間的關(guān)系，大多都是屬于這種，彼此有感情基礎，就會(huì )發(fā)自?xún)刃牡貫閷Ψ街?zhù)想和考慮。
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二是，價(jià)值連接，覺(jué)得這個(gè)人對自己有價(jià)值，那么在做出決定時(shí)往往也會(huì )考慮對方的感受，畢竟還想繼續交往。
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說(shuō)回獵頭顧問(wèn)和候選人的關(guān)系，能在溝通中結下感情，那當然是最理想的狀態(tài)，但客觀(guān)地講，大多數時(shí)候還是價(jià)值連接更多。
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換句話(huà)說(shuō)，當獵頭顧問(wèn)在候選人這里能體現更高的價(jià)值，對方就越有可能認可、尊重顧問(wèn)。
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為此，獵頭顧問(wèn)想要把控住候選人，不至于處處被動(dòng)，首先要做的就是盡可能體現自己的價(jià)值，提高在候選人心中的地位。
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比如說(shuō)行業(yè)及客戶(hù)信息的共享、優(yōu)質(zhì)的工作機會(huì )、職業(yè)規劃以及面試輔導、offer談判等等。
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有了專(zhuān)業(yè)價(jià)值的托底，關(guān)系就會(huì )更鞏固，對方有什么想法，往往就會(huì )及時(shí)溝通反饋。
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