無(wú)論是新員工還是甲方的人力資源朋友準備進(jìn)入RPO招聘行業(yè)，他們都應該了解“RPO招聘顧問(wèn)是RPO招聘公司的核心資產(chǎn)，而不是公司系統、人才庫、品牌等?！辈豢煽康腞PO招聘有各種不可靠的情況?？煽康腞PO招聘標準是幫助客戶(hù)關(guān)閉招聘崗位，其余則無(wú)關(guān)緊要，因此，RPO招聘公司之間的競爭實(shí)際上是RPO招聘顧問(wèn)綜合能力之間的PK；
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RPO招聘與甲方父親之間的合作通常不是排他性的。當企業(yè)有招聘需求時(shí)，會(huì )簽訂多家RPO招聘供應商，且很少有獨家合同。訂單完成后，哪家RPO招聘公司將向who支付RPO招聘費。因此，RPO招聘之間的競爭非常激烈，專(zhuān)業(yè)能力強、可靠性高的RPO招聘能夠在RPO招聘行業(yè)長(cháng)期生存。
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擁有一個(gè)品牌也意味著(zhù)擁有一定的交付能力，但不是全部?，F在，許多企業(yè)客戶(hù)選擇在RPO招聘方面進(jìn)行合作。他們并不特別關(guān)注品牌，而是關(guān)注他們是否有交付能力。此外，企業(yè)正在選擇合作供應商。他們重視RPO招聘，以快速準確地找到人員和推薦人。不難理解為什么一些與領(lǐng)先公司合作的RPO招聘公司甚至可能沒(méi)有官方網(wǎng)站。他們都是小公司，只有幾個(gè)人，超過(guò)10人，這種RPO招聘公司正是垂直領(lǐng)域中品牌公司最強大的競爭對手，因為他們足夠專(zhuān)注、垂直和細分。
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此時(shí)，你應該在屏幕前保持清晰。無(wú)論您是加入RPO招聘公司還是選擇RPO招聘合作伙伴，RPO招聘顧問(wèn)和團隊都遠比品牌重要，衡量其可靠性的唯一試金石是查看他們過(guò)去的案例。一個(gè)人的行業(yè)經(jīng)驗是隨著(zhù)時(shí)間積累的，不像在3-5天內找到一個(gè)行業(yè)那么簡(jiǎn)單，在選擇合作伙伴時(shí)，你需要看看他的過(guò)去，以了解他是否有能力交付；
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并非甲方企業(yè)發(fā)布的所有職位都已完成，因此衡量RPO招聘是否可靠的另一個(gè)標準不是他已經(jīng)擁有多少人才庫，也不是他過(guò)去有多出色，而是他愿意為職位交付而努力的毅力、韌性、勇氣、創(chuàng )新性和開(kāi)放性；
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特別是，甲方發(fā)布的新業(yè)務(wù)線(xiàn)職位的試錯成本非常高，這可能是RPO招聘的一個(gè)新方向。此時(shí)，非常重要的是測試崗位運營(yíng)的RPO招聘是否能在短時(shí)間內推出符合招聘條件的人員，推出幾批人員，方向是否調整不當，是否能及時(shí)調整并快速推出人員，是否能幫助企業(yè)準確定位人才肖像，然后找到與人才肖像相匹配的人才；
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這將導致兩個(gè)壞結果。一是在這個(gè)過(guò)程中，時(shí)間不知不覺(jué)地流逝。對于RPO招聘來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是生命。如果你無(wú)法支付工作費用，經(jīng)濟壓力和工作表現壓力將急劇增加；第二種是找到患有RPO招募癌癥的人——“即找不到人，少數人不能推薦或直接推薦”。這正是一些從業(yè)者從那時(shí)起離開(kāi)RPO招聘行業(yè)的原因。此外，RPO招聘行業(yè)本身是一個(gè)非常移動(dòng)的行業(yè)，因此企業(yè)不容易找到可靠的RPO招聘。
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