獵頭職場(chǎng)：背景調查都調查什么，你知道嗎?
1.對候選人的學(xué)歷和證書(shū)進(jìn)行調查。
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對于學(xué)歷調查來(lái)說(shuō)，更容易判斷?，F在許多學(xué)術(shù)證書(shū)和英語(yǔ)證書(shū)都可以在網(wǎng)上找到。比如學(xué)信。com，除了學(xué)歷，可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到的一些英語(yǔ)證書(shū)和技能證書(shū)的調查也是如此。但一般來(lái)說(shuō)，如果是無(wú)關(guān)緊要的證明，獵頭通常不會(huì )進(jìn)行詳細調查。
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2.工作經(jīng)驗驗證
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獵頭公司通常會(huì )調查應聘者在過(guò)去10年或過(guò)去三個(gè)工作單位的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗太老，意義不大。對于工作經(jīng)驗的調查，獵頭公司通常采用咨詢(xún)和面試的方式，主要針對應聘者提供的工作經(jīng)驗和內容，并在其過(guò)去工作過(guò)的單位的同事中進(jìn)行調查。調查的這一方面尤其重要，在這樣的調查中，許多看似合適的候選人往往被排除在外。工作經(jīng)歷調查的核心內容是：
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2.1任期
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有很多求職者喜歡虛報工作時(shí)間。一般表現為延長(cháng)或隱藏任期。許多求職者也知道頻繁跳槽是申請新職位的一大障礙，因為頻繁跳槽會(huì )讓人感到能力不足、不耐煩或忠誠度低下。
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2.2職位
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錯誤定位是最常見(jiàn)的現象。第一個(gè)表現就是“推銷(xiāo)自己”。例如，如果你是一名經(jīng)理，你可以說(shuō)你是一名董事；董事被稱(chēng)為副總經(jīng)理或總經(jīng)理；副總裁是Cheng的總經(jīng)理或首席執行官。第二個(gè)表現是虛構就業(yè)體驗。我從未在一家公司工作過(guò)，但我更了解這家公司，所以我謊稱(chēng)在這家公司工作。
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2.3具體工作內容
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這個(gè)職位的候選人應該負責什么。我們必須找出這些問(wèn)題，以避免混水摸魚(yú)的現象。有些候選人可能剛剛在前一家公司晉升為經(jīng)理。他們大部分時(shí)間都是主管，但他們在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道，他們已經(jīng)擔任經(jīng)理兩年了。
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2.4候選人的工作表現
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候選人的表現如何，與其他同事相比如何?？纯茨闼赖氖欠衽c簡(jiǎn)歷中描述的相同。一些候選人喜歡吹噓自己的表現翻了兩番等等。這種情況需要特別調查。
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2.5人際交往能力
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你和其他同事相處得怎么樣？你喜歡獨自戰斗還是有良好的團隊精神？人際關(guān)系緊張，還是特別受歡迎？尤其是對于從事管理工作的應聘者來(lái)說(shuō)，良好的溝通能力和人際交往能力是必不可少的。
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2.6辭職原因分析
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離開(kāi)公司的真正原因是什么？如果他有機會(huì )，無(wú)論他的上級或公司是否愿意雇用他或想與他共事?？纯春蜻x人自己的話(huà)是否一致，你可能會(huì )發(fā)現候選人可能在某些方面有所隱瞞。
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3.其他調查內容
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3.1你的工作風(fēng)格是什么？
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工作作風(fēng)、工作熱情和熱情、下屬的服從和欽佩、獨立開(kāi)展工作的能力，以及是否以身作則，都可以在認證機構對候選人的評估中反映出來(lái)，然后結合面試進(jìn)行評估。
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3.2個(gè)性和正直的表現
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例如，內向或外向，熱情或冷漠，是否真誠待人，是否存在誠信問(wèn)題，是否存在經(jīng)濟問(wèn)題。誠信不僅是一種社會(huì )美德，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的基礎。因此，對個(gè)人誠信的調查非常重要。對于不講誠信的人，無(wú)論他們的能力有多強，企業(yè)都不會(huì )雇傭他們。
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3.3證明人和候選人之間的關(guān)系
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你認識候選人多久了，關(guān)系如何，證明人的職位是什么。只有這樣，我們才能測試認證機構提供的信息是否具有參考意義和參考程度。請推薦人評估候選人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（或需要改進(jìn)的方面）。
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3.4犯罪記錄是否存在
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3.5薪酬
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一般來(lái)說(shuō)，獵頭背景調查的主要內容包括：崗位和在崗時(shí)間、工作職能和工作績(jì)效、工作評價(jià)及其優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人性格、入職和離職原因、薪資及待遇情況核實(shí)等。
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