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rpo招聘分享:如何提高跳槽/創(chuàng )業(yè)的成功率,做到知己知彼
  rpo招聘分享:如何提高跳槽/創(chuàng )業(yè)的成功率,做到知己知彼
rpo招聘
  1、了解你所在行業(yè)及客戶(hù)的情況:
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  你現在所專(zhuān)注的行業(yè)/職能的宏觀(guān)政策、市場(chǎng)怎么樣?
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  有沒(méi)有受到疫情的重大影響?
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  如果沒(méi)有影響,那這個(gè)行業(yè)在未來(lái)的發(fā)展趨勢是什么?(大年 OR 小年?)
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  如果有影響, 那影響的方向和程度是多少?恢復轉換率可以多高?
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  如果有影響,會(huì )不會(huì )有一些熱點(diǎn)職能和方向?是否可能借此彎道超車(chē)?
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  你的客戶(hù)面對疫情下,業(yè)務(wù)戰略有沒(méi)有改變?
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  你的客戶(hù)在2022年的人才部署會(huì )有什么調整?
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  你的客戶(hù)在用招聘供應商的選擇上, 你在什么地位?
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  對于你客戶(hù)的招聘需求,你完成交付的資源配置(包括數據庫和團隊)有多少?
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  2、了解跳槽/創(chuàng )業(yè)人員的想法:
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  跳槽/創(chuàng )業(yè)人員現在面對疫情,是什么心態(tài)?
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  跳槽/創(chuàng )業(yè)人員現在看機會(huì )的原因和方向是什么?
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  跳槽/創(chuàng )業(yè)人員現在不看機會(huì )的原因是什么?
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  跳槽/創(chuàng )業(yè)人員的期望和客戶(hù)的要求的落差在哪里?空間大???
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  結合你對市場(chǎng)的認知,你是否可以看到跳槽/創(chuàng )業(yè)人員認知的盲點(diǎn) (職業(yè)/職位的危機感)?
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  你是否有能力讓跳槽/創(chuàng )業(yè)人員認可你對她的判斷和建議?
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  3、了解你自己的優(yōu)勢和資源能力:
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  客戶(hù)資源(包括BD的能力);
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  跳槽/創(chuàng )業(yè)人員資源 (包括跳槽/創(chuàng )業(yè)人員資源和跳槽/創(chuàng )業(yè)人員管理能力;
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  團隊管理能力 (包括團隊影響號召力和管理領(lǐng)導力);
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  市場(chǎng)影響力 (新團隊招聘能力)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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