rpo招聘分享：當上級說(shuō)你辛苦了的時(shí)候，你應當這樣回答
職場(chǎng)當中，領(lǐng)導看到下屬工作時(shí)，說(shuō)一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調而又自謙地回答說(shuō)：不辛苦、應該的、沒(méi)關(guān)系等，但這樣的回答真的會(huì )加分嗎？未必。
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在工作場(chǎng)所，領(lǐng)導說(shuō)“努力工作”，下屬回答“不努力工作”?？此坪?jiǎn)單的問(wèn)候，其實(shí)也有隱藏的秘密，甚至針頭。如果你不小心，你就會(huì )錯失良機或落入對方的陷阱。具體體現在以下四個(gè)方面：
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1.終結話(huà)題。當領(lǐng)導說(shuō)努力工作時(shí)，他們有時(shí)想通過(guò)這句話(huà)來(lái)表達對下屬的關(guān)心。如果下屬不努力直接回答，則是否定的，這將使領(lǐng)導很難回答和結束話(huà)題。聽(tīng)了你的話(huà)，領(lǐng)導可能會(huì )在心里說(shuō)這似乎很難。這是你應得的。
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2.縮水價(jià)值。下屬的直接回復不辛苦，這會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得下屬的工作沒(méi)有挑戰性，可以輕松完成。需要討論或直接低估這類(lèi)工作的價(jià)值。然后，在為下屬安排類(lèi)似工作時(shí)，有必要增加相應的難度。
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3.自找煩惱。有時(shí)說(shuō)話(huà)者粗心大意，而聽(tīng)話(huà)者是故意的。下屬認為這個(gè)回答與優(yōu)雅無(wú)關(guān)，但領(lǐng)導有時(shí)會(huì )認真對待。那么，你的“不努力”這句話(huà)的意思是告訴領(lǐng)導，你當前工作的工作量沒(méi)有飽和，下屬的無(wú)所事事是領(lǐng)導造成的。那么，等待你的將是“增加數量而不增加價(jià)格”，這太忙了。
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4.體現隨意。也就是說(shuō)暴露了下屬的低情商。給人感覺(jué)，領(lǐng)導要客套，我就客套，如同熟人見(jiàn)面問(wèn)：“你吃飯了嗎”，你便回復“吃飯了”那樣，僅限于敷衍式的回答，一句問(wèn)候而已。同事之間無(wú)所謂，但當領(lǐng)導后便會(huì )感覺(jué)不舒服。
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除此之外，更有甚者，對于領(lǐng)導的一句辛苦了，置若罔聞，當著(zhù)領(lǐng)導的面兒，不做出言語(yǔ)的回應，只是憨憨地微笑，這樣可就是直接減分的操作了。
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