職場(chǎng)指南，獵頭這條路適合你嗎？ 如今，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，職場(chǎng)競爭變得越來(lái)越激烈。無(wú)論是畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗的人士，都面臨著(zhù)越來(lái)越大的挑戰。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，如何在職場(chǎng)中脫穎而出，成
企業(yè)如何深化與獵頭的合作關(guān)系？ 建立長(cháng)期合作關(guān)系：在選擇合適的獵頭合作伙伴后，企業(yè)應積極建立長(cháng)期合作關(guān)系。通過(guò)深入交流和相互了解，加強雙方之間的信任和合作默契。同時(shí)，企業(yè)可以與獵頭公司共同制定招聘計
2023年的獵頭市場(chǎng)：變革中的機遇與挑戰 隨著(zhù)2023年的到來(lái)，獵頭市場(chǎng)正面臨著(zhù)新的機遇和挑戰。作為一位資深獵頭，我想就當前的市場(chǎng)情況分享一些個(gè)人的觀(guān)察和思考。? 近年來(lái)，疫情、中美貿易
獵頭教你“學(xué)會(huì )時(shí)間管理，工作生活兩不誤” 時(shí)間對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是平等的，但有的人過(guò)得充實(shí)而豐富，而有的人卻庸庸碌碌。如何高效利用每天的時(shí)間，讓工作和生活都變得更加輕松和愉快
獵頭如何打造個(gè)人品牌？ 打造獵頭的個(gè)人品牌是成為一名優(yōu)秀獵頭的重要一步。在中國獵頭行業(yè)的競爭激烈程度越來(lái)越高的背景下，有一個(gè)強大而有影響力的個(gè)人品牌可以幫助你脫穎而出，吸引更多的客戶(hù)和候選人。下面是
【職場(chǎng)錦囊】首次與獵頭溝通，這些問(wèn)題你應該問(wèn)！ 初次和獵頭電話(huà)溝通是建立聯(lián)系和了解機會(huì )的重要一步。但是你不知道該問(wèn)些什么問(wèn)題？別擔心，這里有一些問(wèn)題供你參考，幫助你更好地了解崗位和公司的情況。&nb
獵頭招聘的核心價(jià)值：觸達無(wú)法觸及的人選 獵頭招聘可以提供多種服務(wù)，包括業(yè)務(wù)流程的尋訪(fǎng)、推薦、面試、offer等，以及附加服務(wù)如市場(chǎng)調研等。雖然獵頭能提供的服務(wù)越多越好，但對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的究竟是
與獵頭的一次電話(huà)交流讓我對未來(lái)的發(fā)展感到迷?！ ∽鳛橐幻靸r(jià)工程師，我深知房地產(chǎn)行業(yè)對我的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我在電話(huà)中向獵頭詢(xún)問(wèn)了當前房地產(chǎn)行業(yè)的形勢以及是否存在復蘇的跡象。? 然而
解析成功獵頭的關(guān)鍵細節，發(fā)掘高效獵頭的內核，為您打造價(jià)值最大化的招聘伙伴。? 擁有豐富的任職經(jīng)歷? 獵頭行業(yè)需要應對人力資源負責人和各行業(yè)中高層人才，擁有豐富任職經(jīng)歷的獵頭顯然
獵頭策略：如何巧妙應對平薪和降薪Offer？ 面對平薪和降薪Offer，很多求職者可能會(huì )感到困惑和沮喪。然而，在這個(gè)看似困境的背后，也存在著(zhù)一些應對策略和職場(chǎng)智慧。作為一位資深獵頭，我將為您分享一些
