? ? “獵頭”,這個(gè)在國外十分流行的“網(wǎng)羅高級人才”職業(yè),一開(kāi)始就遭到不少人誤解,以為從業(yè)者是“挖墻腳”的人。實(shí)際上,
獵頭公司服務(wù)的出現,促成社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置,獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道,并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
? ? 據廣州獵頭公司到,廣東省部分地區獵頭服務(wù)已經(jīng)相當規范,如廣州、深圳、東莞、中山等地,獵頭服務(wù)相當受歡迎。相比之下,佛山地區在這方面發(fā)展速度較慢,比較有規模的獵頭部,佛山人事局下屬有1個(gè),南海區人事局下屬有1個(gè),禪城區人事局下屬正在籌建。除此之外,只有幾家私人的獵頭公司,從業(yè)人員不多。
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獵頭:專(zhuān)業(yè)且具挑戰性
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? ? 獵頭,是不是有臺電腦,上上人才網(wǎng),就可以搞掂一宗業(yè)務(wù)?北京獵頭公司介紹說(shuō),正規的獵頭服務(wù)是一項專(zhuān)業(yè)且具挑戰性的工作。通常,獵頭部在接到某企業(yè)要求招聘高級人才的業(yè)務(wù)后,他們首先會(huì )拜訪(fǎng)客戶(hù),了解該企業(yè)的風(fēng)格、文化、員工關(guān)系、組織結構,與老總面談,了解老總魅力、對人才的重視程度等。
? ? 在與企業(yè)達成合作意向后,會(huì )收取委托獵聘職位年薪的10%~33%作為傭金。收取傭金,對企業(yè)及獵頭部都是一種約束。獵頭部也會(huì )做出相應的承諾,如保證所尋訪(fǎng)人員在企業(yè)工作60天以上,在此期間內由于正常原因離職或被辭退的,則負責為客戶(hù)另推薦人才,如果仍未有適當人選,除非客戶(hù)要求繼續推薦,否則退還除預付金外的總服務(wù)費的50%等。
? ? 接著(zhù),獵頭部根據所掌握的人才資源選定目標,如果沒(méi)有合適的人選,還要主動(dòng)出擊,與合作伙伴聯(lián)系,在全國范圍內搜尋與職位相應的多個(gè)人才來(lái)對號入坐。除此之外,獵頭公司還會(huì )通過(guò)各種關(guān)系調查這些人選在原單位的表現、人際關(guān)系和業(yè)績(jì)情況,包括專(zhuān)業(yè)任職年限,工作職責范圍,有多少人的支配權,多少錢(qián)物支配權等,如此大規模的“圍獵”活動(dòng)可不是一般的網(wǎng)上招聘或簡(jiǎn)單的招聘可以做到的。
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獵頭:溝通雙方很重要
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? ? 經(jīng)過(guò)評估,找到了合意人選,獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半,還需要耐心地去說(shuō)服目標人才跳槽。這些條件包括更高的收入,更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)前景。不過(guò),高級人才的原先境況一般都很不錯,經(jīng)常一上來(lái)就表示拒絕,這時(shí),獵頭就一方面和客戶(hù)溝通,提高承諾的待遇,另一方面則向人選細致地分析轉換工作對其職業(yè)生涯的有利影響,以期打動(dòng)人心。為了說(shuō)服目標人才,獵頭們需要足夠的聰明才智。
? ? “當然,作為獵手,在整個(gè)過(guò)程中守口如瓶非常重要,要絕對尊重客戶(hù)和候選人的保密信息,如面試前一般不會(huì )公開(kāi)客戶(hù)和候選人的名稱(chēng)和內容,整個(gè)過(guò)程中,獵手與候選人的接觸都處于高度保密狀態(tài),可以說(shuō)是神出鬼沒(méi),除了當事者本人,一般不會(huì )有人知道我們的存在,乃至有了結果后,也不會(huì )有人知道我們出現過(guò),這一方面是職業(yè)的需要,另一方面是避免給當事人帶來(lái)負面影響?!币幻Y深獵手這樣說(shuō)。
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獵頭:職業(yè)化前景廣闊
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? ? 資料顯示,目前,國內各大城市已經(jīng)出現數以百計的獵頭公司。目前在上海已超過(guò)300家,而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。根據調查顯示,進(jìn)入中國市場(chǎng)的外資企業(yè)中,有超過(guò)80%的企業(yè)都使用過(guò)獵頭公司提供的人力資源服務(wù)。
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廣州獵頭公司調查顯示,投資南海的外資企業(yè),在選擇高級人才時(shí),更看好“獵頭”服務(wù)這種選人方式,越是知名企業(yè),越是看重人才選拔。業(yè)內人士預測,隨著(zhù)佛山經(jīng)濟的快速發(fā)展,未來(lái)幾年內,佛山的獵頭服務(wù)將會(huì )越來(lái)越規范,整個(gè)行業(yè)的發(fā)展也會(huì )邁上新臺階。