事件：就業(yè)寒潮越來(lái)越寒冷，應聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項打破砂鍋問(wèn)到底，直至面試人無(wú)言以對。據稱(chēng)，這種“壓力面試”意在制造緊張，以了解求職者如何面對工作壓力。?
我笑我狂：這哪是面試，簡(jiǎn)直是上法庭受審！不同的是，“受審人”連個(gè)申辯機會(huì )都沒(méi)有。雖然現在職位難求，但是采取這種面試的
上海獵頭公司未免太過(guò)分。
名人難做：看看現在的就業(yè)現實(shí)吧，僧多粥少，好粥更少，但想吃好粥的人卻N多。不采取些極端的方法，怎么能見(jiàn)高低，怎么能體現公平呢？況且，要不要去面試還是個(gè)人的選擇，沒(méi)人強迫。所謂，沒(méi)有耕耘就沒(méi)有收成。
唐伯虎點(diǎn)蚊香：選拔人才當然可以，問(wèn)題是，這種壓力測試并不能真正反映一個(gè)人在壓力面前的表現，其中有很多技巧可以掌握，多操練幾次，掌握了方法，就可以從容應對。
囧哥：我倒很想去那樣的現場(chǎng)觀(guān)摩觀(guān)摩，一定很有趣：面試官咄咄逼人，求職者形態(tài)各異。雖然我并不贊同這樣的面試方式，但是我們不能否認，進(jìn)入社會(huì )后，我們很可能會(huì )面臨更讓人窒息的情形，要處理更多讓我們手足無(wú)措的問(wèn)題。到時(shí)，如何面對才是真的考驗人。
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