楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實(shí)習律師，當一個(gè)又一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生向她詢(xún)問(wèn)如何才能到
上海獵頭公司工作時(shí)，她為這種提問(wèn)感到憂(yōu)慮，特別通過(guò)本報發(fā)出忠告：別向招聘者問(wèn)路。?
她舉了一個(gè)典型的例子：一個(gè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生打電話(huà)來(lái)應聘，問(wèn)“事務(wù)所在哪兒呢？”楊敏給了他具體地址。?
這男生繼續詢(xún)問(wèn)：“事務(wù)所離我的學(xué)校近嗎？應該坐幾路車(chē)呢？”這些追問(wèn)讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線(xiàn)。?
“我坐這路車(chē)，該在哪站下？”男生接著(zhù)問(wèn)。楊敏確實(shí)不知道，只能回答：“你問(wèn)售票員吧?！?
諸如此類(lèi)的現象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來(lái)應聘的大學(xué)畢業(yè)生中，大約60％的人會(huì )打電話(huà)到事務(wù)所問(wèn)路，“其中以‘80后’最明顯”。?
楊敏說(shuō)：“這讓我很困惑，現在的大學(xué)生怎么了？很明顯，招聘單位會(huì )對問(wèn)路的大學(xué)生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人?！?
是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學(xué)生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴(lài)別人，缺少獨立處理問(wèn)題的能力。?
對于用人單位而言，獨立解決問(wèn)題是重要的職業(yè)素質(zhì)。而應聘的過(guò)程，正是
獵頭公司用人單位觀(guān)察應聘者職業(yè)素養的窗口。楊敏建議，大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)不知道用人單位的地址和交通線(xiàn)路，是常見(jiàn)的問(wèn)題。畢業(yè)生應該培養遇到問(wèn)題自己想辦法解決的習慣，才能獲得用人單位的信任。
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