繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢(mèng)寐以求的事。然而，經(jīng)濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?
2013年7月，荷蘭休假周開(kāi)始，很多員工卻只選擇休假2周，這可愁壞了老板們。荷蘭法律明文規定，全職員工擁有5周帶薪假。如此一來(lái)，老板必須咬牙將員工放棄的3周休假折換成工資。
與折算工資相比，美國公司的一些休假政策更加人性化。據美國人力資源管理協(xié)會(huì )最新調查顯示，9%的美國雇主允許員工出售未用完的休假天數。芝加哥USG集團員工諾拉·庫巴表示，雖然她過(guò)去每年都會(huì )額外購買(mǎi)一周的休假天數，今年她卻賣(mài)掉了所有剩下的天數。
還有許多人為謀求晉升加薪，主動(dòng)放棄休假。
美國號稱(chēng)西方發(fā)達國家中的“無(wú)休假?lài)取?。根據調查報告，美國有2800萬(wàn)人常年不休假。雖然有些企業(yè)提供帶薪休假的福利，19%的員工卻不得不推遲休假或者干脆取消假期。一位美國國務(wù)院?jiǎn)T工表示，自己全年無(wú)休，心思都在工作上，根本感覺(jué)不到帶薪休假的意義。
即使選擇了帶薪休假，也并不意味著(zhù)告別工作。寓工作于假期的生活方式，讓很多員工望而卻步，不肯休假。
據德國《圖片報》報道，42%的
上海獵頭公司職員不得不在度假時(shí)處理工作，通過(guò)電子郵件等和上司溝通有關(guān)工作的問(wèn)題。而英國尤各夫研究所公布的調查顯示，有27%的職員認為，即使是在假期中自己也有義務(wù)工作。
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