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上海獵頭:外企面試的5大禁忌

很多職場(chǎng)人士到外企求職面試,都做好了充足的準備,面試問(wèn)題回答的都很成功,但是最終仍未求職成功,這是為什么呢?上海獵頭認為,到外企求職面試應注意細節,并給出外企面試的5個(gè)禁忌。
1.遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感,更會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
上海獵頭提醒求職者,面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話(huà)通知該公司,并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
2.數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí),往往會(huì )數落原單位的不是,比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上,并極力贊揚新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。
事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過(guò)錯,而一味地推脫自己的責任、數落別人,也只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會(huì )導致面試官的反感。
3.摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好,求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí),就是作為一個(gè)跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),不能無(wú)中生有。
4.短話(huà)長(cháng)說(shuō)
一般來(lái)講,每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此,求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí),還是要記住中國的一句老話(huà)———言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn),總結歸納的能力太差。但也不要錯過(guò)表現自己的機會(huì ),有的求職者由于擔心管不住自己的嘴,在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句,甚至只回答“yes”、“no”,這也是不可取的,應該盡量做到談吐自如。
5.欠缺目標
外資企業(yè)非??粗貑T工自身的職業(yè)規劃,如果你的求職目標太多,這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà),這會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性,給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖稍遜色,但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
上海獵頭要提醒的是,不管是外企還是國企還是什么公司,面試時(shí)都應注重細節,避免出現問(wèn)題,才能更好的求職。

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  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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