企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡(jiǎn)歷篩選后HR就需要打電話(huà)通知求職者參加面試，說(shuō)道電話(huà)面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過(guò)電話(huà)面試對應聘者能力進(jìn)行測試，也是
上海獵頭公司重要的招聘人才方法。
電話(huà)面試技巧
第一步：接通電話(huà)
企業(yè)人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進(jìn)行電話(huà)面試；與應聘者確認電話(huà)面試的合適時(shí)間，以讓對方有足夠的準備應對面試。由于你不可能事先知道電話(huà)另一端的應聘者的活動(dòng)，與對方確認是否方便進(jìn)行電話(huà)面試體現了對應聘者應有的尊重。
第二步：電話(huà)面試評估
人力資源對應聘者在以下方面進(jìn)行基本的評估：(1)對陌生來(lái)電的反映;(2)在電話(huà)溝通談話(huà)中的語(yǔ)速、語(yǔ)調;(4)能否迅速理解并記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安排及需要準備的資料;(5)談話(huà)是否簡(jiǎn)潔。
第三步：要求對方復述面試安排
這樣的電話(huà)面試技巧有兩重目的：(1)確保對方了解并記下面試的安排；(2)了解對方是否對你剛長(cháng)所作的指示作認真的記錄，并能清晰及有條理的向你復述。
另外人力資源通知電話(huà)面試，可以為應聘者安排一些特別的指示，比如：
1、要求應聘者帶一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷；
2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照；
3、要求應聘者瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)或搜集與公司相關(guān)的宣傳資訊。
通過(guò)這些電話(huà)面試技巧，人力資源可以對應聘者進(jìn)行統一、有效的記錄和評估，節約雙方的時(shí)間和精力。但是也提醒，在電話(huà)面試不宜展開(kāi)過(guò)于具體的面試問(wèn)題。因此，人力資源專(zhuān)業(yè)人士應將更多的關(guān)注重點(diǎn)放在對應聘者在
天津獵頭公司簡(jiǎn)歷中的基本資料進(jìn)行確認，并對簡(jiǎn)歷中存在不清楚或不明白的地方，在電話(huà)面試中進(jìn)行查問(wèn)，以作更深入的了解；最后，則是進(jìn)一步面對面面試的具體安排。
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