你去參加一個(gè)求職面試，回答了他們的問(wèn)題，然后不可避免的時(shí)刻就到來(lái)了：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時(shí)候了。那么什么樣的問(wèn)題才能揭示
房地產(chǎn)獵頭公司的真實(shí)面目呢？
1. 在所有曾經(jīng)為你工作過(guò)的人當中，你最為之驕傲的是誰(shuí)？為什么？你想為能夠幫助你成長(cháng)、發(fā)展和進(jìn)步的人工作。如果這個(gè)老板沒(méi)有幫助人們進(jìn)步，這可能表明他害怕競爭——在這種情況下你的發(fā)展就會(huì )受到抑制。這也表明不會(huì )有什么重大的指導或輔導發(fā)生，在這種情況下：除了薪水，你還能從這個(gè)職位中獲得什么東西呢？另一方面，如果該高管能夠引用許多已經(jīng)獲得機會(huì )的人，那么你就可能成為贏(yíng)家。
2. 你能描述出對一項工程、一份工作和一個(gè)部門(mén)的不同意見(jiàn)以及你是如何解決的嗎？所有健康的部門(mén)都會(huì )有爭論：這也正是組織部門(mén)的想法。如果沒(méi)有爭論，就不會(huì )有思考。你想從答案中間接獲得的東西就是在健康的分歧中是否有職業(yè)層次的自信。如果沒(méi)有的話(huà)，那么你自己的觀(guān)點(diǎn)也不會(huì )受到歡迎——政治勝過(guò)智慧的一個(gè)明顯跡象。一定要避免。
3. 之前是否有輔導或培訓的機會(huì )創(chuàng )造了公司的新星？如果你不能成為導師，那么很可能你也不會(huì )獲得輔導。很多求職者很猶豫是否該問(wèn)他們能否得到輔導或培訓（他們認為這會(huì )讓自己看起來(lái)很弱），所以這是一個(gè)不用那么直白地問(wèn)就可以搞清楚的有效方法。
4. 在這個(gè)職位上工作的上一個(gè)人去做什么了？他們又是什么樣的人？一個(gè)空缺職位的背景總是很有趣的。如果過(guò)去的任職者是不高興地離開(kāi)的，那么那種恥辱可能會(huì )附屬在這個(gè)職位上，在這種情況下一定要小心。如果他們是因為在公司內部得到提升而離開(kāi)，那么你也可以。如果沒(méi)有人知道怎么回事，那么他們是在說(shuō)謊而你應該認真地重新考慮這個(gè)問(wèn)題。知道以前的工作是怎么做的對你很有幫助，因為這樣你可以更容易地效仿與你做事方式不同的人。如果
北京獵頭公司做事的方式與你的做事方式太過(guò)相似，你可能會(huì )發(fā)現你很難維護你自己的職位。
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