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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
性格缺陷:職業(yè)生涯“殺手”
身處職場(chǎng)的你明明很有才華卻總是失???為什么?什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷,嚴重阻礙職業(yè)生涯?
為什么你很有才華卻總是失???通過(guò)研究那些明明被看好卻表現不佳,甚至快要被炒魷魚(yú)的主管,總結出了什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷,嚴重阻礙職業(yè)生涯。乾坤房地產(chǎn)獵頭公司總結就是下面這12項,趕快看看自己有沒(méi)有這些行為缺陷吧。
為什么許多有才華的人會(huì )失???美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士?華德普與提摩西?巴特勒博士,受命協(xié)助那些明明被看好卻表現不佳,甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷,嚴重阻礙職業(yè)生涯?據報道,華德普與巴特勒歸納出12項職場(chǎng)缺陷的行為模式。
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無(wú)自信,覺(jué)得自己不勝任。此外,他沒(méi)有往上爬的野心,總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時(shí)候是無(wú)意識的。但是,身為企業(yè)中、高級主管,這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則別人可能完全不以為然。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
3、無(wú)止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業(yè)的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員,當他對部屬要求太多時(shí),大膽不諱地提醒他。
4、無(wú)條件地回避沖突
這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)避免沖突。其實(shí),不同意見(jiàn)與沖突,反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,獵頭公司內部嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后,這種解決沖突的無(wú)能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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