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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
衡量績(jì)效的最佳HR指標
什么才是能夠幫助房地產(chǎn)獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績(jì)效和HR功能有效性的關(guān)聯(lián)度更高、更有意義的指標?
新的一年開(kāi)始了,是時(shí)候再次認真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來(lái)衡量績(jì)效的最佳HR標準了。在討論相關(guān)細節之前,先讓我們來(lái)看看大多數企業(yè)在制定和執行HR指標時(shí)最容易犯的兩個(gè)主要錯誤。
我認為HR經(jīng)理們在某個(gè)空間范圍內制定和執行HR標準時(shí)犯的最普遍的錯誤是這些HR標準大部分無(wú)法與商業(yè)績(jì)效掛鉤。不容易被理解以及無(wú)法受到高層管理者的重視。高級HR經(jīng)理人們在制定HR指標時(shí)常犯的第二個(gè)錯誤是制定和遵循那些很難保持的指標。我認為應該用來(lái)衡量和遵循的HR指標不應超過(guò)10個(gè)。
下面是一些你也許想要運用在企業(yè)中的最佳HR指標的建議。
總體勞動(dòng)力生產(chǎn)率。從整體上衡量HR成功與否的最好工具是勞動(dòng)力生產(chǎn)率,這里最關(guān)鍵的是持續改善員工成本(工資、福利和總體HR花費)與總體企業(yè)收入之間的比率。這個(gè)范疇的指標包括:
1.勞動(dòng)力生產(chǎn)率比例的改進(jìn)。每1美元收益/利潤所花費的人工成本數額的變化(與去年相比)。
2.增長(cháng)的勞動(dòng)力生產(chǎn)率產(chǎn)生的貨幣價(jià)值(在今年與去年之間)。
3.通過(guò)去年的招聘,保留和生產(chǎn)率改進(jìn)(投資回報率)的結果來(lái)評價(jià)整體HR的價(jià)值影響(用貨幣數額體現)。
員工招聘。管理者通常在招聘上對HR期望最大。下面是一些可以用來(lái)評估招聘有效性的簡(jiǎn)單指標:
1.新入職一年以?xún)葐T工的離職率。
2.新入職員工的績(jì)效考評分數的平均值(與去年相同崗位對比)。
3.獵頭公司對新入職員工的滿(mǎn)意度(對受雇員工的管理者開(kāi)展的調查;與去年的平均結果作對比)。
4.在管理和高級崗位上招聘的員工多樣性的比率。
5.關(guān)鍵崗位上的招聘失敗帶來(lái)的價(jià)值影響(用貨幣數額體現)。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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