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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
職涯成長(cháng)的認知與突破
工作生涯的成長(cháng)過(guò)程,與一個(gè)人的求學(xué)過(guò)程頗有相似之處。求學(xué)過(guò)程中,必須從小培養良好的讀書(shū)習慣與方法,并且打好基礎,就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數,到大學(xué)的微積分,循序漸進(jìn)地學(xué)習更高深的知識,如果基礎沒(méi)打好,將無(wú)法順利升學(xué)。職涯成長(cháng)過(guò)程亦雷同,工作能力的成長(cháng)與職位的提升均有一定的條件。
職涯成長(cháng)的特性,在于房地產(chǎn)獵頭公司職位的提升或能力的增長(cháng)并非與時(shí)間成直線(xiàn)性關(guān)系,而是呈現S型曲線(xiàn)。一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì )工作的年輕人,在一家公司中從基層做起,針對其初接觸的工作內容,從完全不懂到了解,接著(zhù)熟悉工作內容而進(jìn)入狀況,此時(shí)尚不足以構成在工作職位上升級的條件,必須在熟練之后,進(jìn)一步對工作內容的本質(zhì)與意義有更深入、全面的了解,達到精通的程度,亦即對工作項目并非個(gè)別、單一地了解,而是通盤(pán)的掌握與貫通,其能力才得以明顯升級,并反映在工作職位上的提升,擔任基層主管。這段能力升級的過(guò)程,通常需要二至四年的時(shí)間。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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