盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非?？粗剡@個(gè)工作機會(huì )的。
[求助]有時(shí)候面試明明過(guò)了五關(guān)斬了六將，但之后就沒(méi)有音訊了。在面談過(guò)程中，對方問(wèn)我的問(wèn)題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿(mǎn)意的，可是結果那些
房地產(chǎn)獵頭公司都沒(méi)有給我offer。每次面試完，我真想直接問(wèn)，你們到底要不要我??！請問(wèn)如何判別面試是否通過(guò)？
——網(wǎng)友“緇漁”
[點(diǎn)撥]
論壇網(wǎng)友“光明何在”：
自我感覺(jué)良好但最后面試失敗，我覺(jué)得有以下幾個(gè)可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位；
第二，你的運氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會(huì )詢(xún)問(wèn)你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話(huà)時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì )要求你解釋?zhuān)绻痔?，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過(guò)：
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非?？粗剡@個(gè)工作機會(huì )的；盡量多問(wèn)與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內心期望值說(shuō)出來(lái)，同時(shí)也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
最后，請不要太在意面試結果，能進(jìn)入復試或者“終面”就說(shuō)明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅強、自信，終會(huì )成功！
?
