職業(yè)顧問(wèn)缺位辭職設計走俏
職業(yè)顧問(wèn)缺位辭職設計走俏
?? 從一家國有企業(yè)內刊的小編輯到主流財經(jīng)媒體的知名記者，直至國際公關(guān)公司的項目總監，邁出校門(mén)不過(guò)五年的中文系畢業(yè)生小袁這“三級跳”令不少同學(xué)羨慕不已。如今，小袁不僅解決了北京戶(hù)口，而且買(mǎi)了車(chē)，供上了房，真正邁入月收入過(guò)萬(wàn)元的京城“高級白領(lǐng)”一族?！稗o職設計對我的職業(yè)生涯起了至關(guān)重要的作用?！毙≡嘎读藗€(gè)中謎底。
回憶起這五年的職業(yè)轉換，小袁表示，對自己影響最大的還是第一次跳槽?！澳羌覈衅髽I(yè)接收我的時(shí)候和我簽了五年的合同，但我進(jìn)去之后很快就發(fā)覺(jué)這份工作很不適合我?！毙≡f(shuō)，企業(yè)內刊的編輯工作十分清閑，但是她覺(jué)得對自己的業(yè)務(wù)長(cháng)進(jìn)沒(méi)有任何幫助，能力也無(wú)法得到提升。她終于向單位提出辭職，但面臨著(zhù)五萬(wàn)元的違約金要交。
??? 這時(shí)，一家開(kāi)展“辭職設計”業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所幫了她的忙，從接受材料到最終取得仲裁結果，前后不過(guò)兩個(gè)多月的時(shí)間，小袁不僅順利和原單位解除了合約，還省下了五萬(wàn)元違約金。
“其實(shí)辭職設計師所做的不過(guò)是找到用人單位管理中存在的漏洞，以此證明員工辭職的合法性?！痹诰┏亲觥稗o職設計”案子已經(jīng)小有名氣的律師張昊斌表示，企業(yè)人力資源管理的漏洞百出成為“辭職設計師”們百戰不殆的重要法寶。據他總結，在各種“漏洞”中，企業(yè)未能按規定為員工繳納社會(huì )保險占了絕大多數?！坝行┬∑髽I(yè)根本就沒(méi)有給職工上保險，還有很多是保險金額、范圍存在問(wèn)題?！?br /> “其實(shí)我們特怵這些專(zhuān)門(mén)的"辭職設計師"?！币晃幻駹I(yíng)企業(yè)的人力資源負責人向記者吐露了心聲。她所供職的生物技術(shù)公司位于上地，作為高新技術(shù)企業(yè)，每年有一定名額的進(jìn)京戶(hù)口指標?！暗覀兠磕甓紩?huì )面對嚴峻的人才流失危機?！边@位負責人說(shuō)，很多畢業(yè)生在工作一兩年后都會(huì )被國際制藥公司“挖角”，在這種情況下違約金本是企業(yè)能獲得的惟一補償。但到了“辭職設計師”手中，化解“違約金”難題簡(jiǎn)直是小事一樁。
“辭職設計師的走俏其實(shí)反映了專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)公司的缺失。這一做法不僅破壞了當初雙方簽約時(shí)的誠信，而且容易激化勞資雙方的矛盾，也不利于建立人才流動(dòng)的良性循環(huán)?！北本┩馄蠓?wù)集團有限責任公司(FESCO)的一位專(zhuān)家表示，很多企業(yè)沒(méi)有為畢業(yè)生提供合理的薪資待遇和發(fā)展環(huán)境是造成人員流失的主要原因，應該有更獨立的機構以專(zhuān)業(yè)的方式讓員工和企業(yè)進(jìn)行積極的溝通，如為員工量身打造心理指導、謀求未來(lái)職業(yè)規劃等等。不過(guò)，類(lèi)似的服務(wù)機構在中國市場(chǎng)上還是空白。
