“獵頭行業(yè)的門(mén)檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內資深
it獵頭公司顧問(wèn)這樣說(shuō)，即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行，成為一名合格的獵頭顧問(wèn)最快需要1年以上的時(shí)間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的新人，都熬不過(guò)入行6個(gè)月的“冬季”，在懵懂中離開(kāi)。
一方面是人員流失率高，另一方面是培訓率低，記者調查了解到，整個(gè)獵頭行業(yè)，基本沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓系統，大多是公司內部的簡(jiǎn)單培訓，有些大獵頭公司會(huì )推出一些對外的培訓課程，收費達到數千元?！矮C頭顧問(wèn)的來(lái)源主要是行業(yè)內部互相挖人，新人培養成功率相當不理想”，該資深獵頭顧問(wèn)憂(yōu)心忡忡地說(shuō)，獵頭行業(yè)，說(shuō)起來(lái)是為企業(yè)找人才最有效的途徑，而事實(shí)上，自己都很難解決“人才荒”。
本期調查，將焦點(diǎn)落在從業(yè)人員身上，從獵頭顧問(wèn)的來(lái)源、現狀、職業(yè)發(fā)展等方面，通過(guò)個(gè)案展現這個(gè)行業(yè)潛在的危機。
來(lái)源？？業(yè)內“獵頭”占主導
廣州目前的
金融獵頭公司從業(yè)人員，數量在8000－10000名。這些獵頭顧問(wèn)中，不乏經(jīng)驗豐富的精英，不過(guò)大多數還是在“半生不熟”的狀態(tài)。城中上千家獵頭公司，他們的獵頭顧問(wèn)都來(lái)自何方？記者走訪(fǎng)調查得知，一般組建一個(gè)新的獵頭公司，需要兩三名相對熟手的資深顧問(wèn)“鎮”住全場(chǎng)，能保證項目運行，此外，其他新入獵頭行業(yè)的顧問(wèn)一般分三類(lèi)：1、HR出身，包括負責過(guò)招聘工作的和從未負責過(guò)招聘的；2、銷(xiāo)售出身，如客戶(hù)經(jīng)理、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員等；3、應屆畢業(yè)生，一般以人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)居多，也包括一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)、甚至是工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
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