只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現在的老板辭職。辭職要注意以下事項：?
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1、向自己的直接老板辭職?
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì )主席。工會(huì )主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。?
2、面對面提交辭職報告?
找老板有空的時(shí)候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì )誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。?
3、簡(jiǎn)單闡述理由?
要表現出堅決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。?
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司?
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會(huì )真誠地了解你對公司、對他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用？老板還會(huì )很誠懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì )要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿(mǎn)。?
5、不要輕易接受老板的允諾?
公司為了留人，會(huì )有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會(huì )走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。?
6、堅持到最后，做好每一件事情?
這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)?，F在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。?
7、保持低調，準備淡出公司?
不要參與任何長(cháng)期計劃和項目，不要承諾任何會(huì )延遲到你離開(kāi)后才結束的工作項目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹言慎行。?
8、制備詳細的工作交接清單?
將所有相關(guān)資料（電子版和書(shū)面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問(wèn)題、項目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì )制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。?
9、清理你的電腦，不留下任何后患?
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車(chē)、住房、手機、電腦、計算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話(huà)，影響太壞。?
10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信?
不少人有這個(gè)習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信
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