“這里啥都沒(méi)有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。電商總監，來(lái)吧！”近日，浙江一家傳統紡織企業(yè)負責人蔣先生在微信朋友圈里發(fā)公告，求賢若渴溢于言表。
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說(shuō)到年薪，蔣總表示百萬(wàn)年薪起步，做得好，年底還有大紅包。這家公司目前線(xiàn)下銷(xiāo)售近十億元，看著(zhù)同行們都在網(wǎng)絡(luò )上蹦跶著(zhù)，他心里癢癢的，目前自己在電商這個(gè)領(lǐng)域才剛剛起步。
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通過(guò)對人和網(wǎng)和千里馬近一年來(lái)發(fā)布的需求和薪資數據梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )游戲高級主程開(kāi)發(fā)、大數據架構師、電商總監等行業(yè)，需求迫切。而地產(chǎn)銷(xiāo)售、股票投資、酒水行業(yè)的薪水一路下滑。
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去年30萬(wàn)起步，今年開(kāi)價(jià)百萬(wàn)
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有經(jīng)驗的電商總監一將難求
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“電商高管，現在百萬(wàn)年薪并不算高，都是起步價(jià)了?！闭f(shuō)這話(huà)的是浙江千里馬獵頭事業(yè)部負責人沈敏躍。
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最近，沈敏躍促成了兩宗大單。一個(gè)東家是義烏一家大型家紡企業(yè)，今年想自建電商平臺，撬動(dòng)網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)。另一家是做廚房用品的企業(yè)，之前有近千萬(wàn)元的網(wǎng)絡(luò )年銷(xiāo)售額，想擴大份額，兩三年沖億。
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這些東家留給沈敏躍的第一印象很深刻：出手大方，有底薪有提成，年薪百萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題。當然要求也很直接：有一定的業(yè)績(jì)承諾，要有知名企業(yè)的成功運營(yíng)經(jīng)驗。
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周轉了一兩個(gè)月，目前這兩個(gè)人才基本到位。一個(gè)是從山東挖來(lái)，另一個(gè)來(lái)自上海。
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“這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大?！苯衲晟习肽?，千里馬獵頭事業(yè)部接到了電商事業(yè)部總經(jīng)理、電商營(yíng)運總監6個(gè)崗位需求，而去年同期只有一個(gè)。
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這些需求，都是來(lái)自傳統行業(yè)布局電商行業(yè)。
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“最核心的還是結構性短缺，有真材實(shí)料的高端人才奇缺?！鄙蛎糗S說(shuō)。所謂的真材實(shí)料，就是要有豐富的電商運行經(jīng)驗，要有扎實(shí)的業(yè)績(jì)報表。
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對于獵頭們來(lái)說(shuō)，現在最棘手的是到處尋寶。相比其他地方來(lái)說(shuō)，杭州還是有點(diǎn)優(yōu)勢的，畢竟阿里巴巴、淘寶網(wǎng)等培育了一批高手，但是競爭也很激烈，很多外地獵頭也把手伸到這里。
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受需求刺激，電商人才的胃口也是越來(lái)越大。
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同一級別的電商運營(yíng)總監，去年30萬(wàn)元年薪起步，一般50萬(wàn)元還能招到人，今年的價(jià)碼談到了80萬(wàn)元還拿不下?，F在的行情普遍是100萬(wàn)元起步，堪比前幾年的房產(chǎn)公司一把手。
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“這幾年企業(yè)紛紛瞄準電商領(lǐng)域，這方面的人才需求和身價(jià)也水漲船高?！比撕途W(wǎng)首席市場(chǎng)官劉純杰表示，該公司近一年里收到了來(lái)自全國的59個(gè)電子商務(wù)B2C運營(yíng)總監需求，薪資高達200萬(wàn)元左右。
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浙商忙“跨界”，人才黑馬頻現
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懂飛機的、搞養殖的身價(jià)高企
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除了電商這個(gè)大熱點(diǎn)，高端人才市場(chǎng)也有很多黑馬頻頻出現。
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杭州一家食品集團最近招聘養豬場(chǎng)總經(jīng)理，年薪直追電商總監，百萬(wàn)元起步。
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很多人不理解，為什么要花這么多錢(qián)。這家集團的說(shuō)法是，這個(gè)行業(yè)一定要懂的人做，現在大農業(yè)是個(gè)熱點(diǎn)，好的人才大家都在搶?zhuān)F點(diǎn)也值了。
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千里馬獵頭事業(yè)部最近撮合成了一個(gè)大單，他們幫一個(gè)集團物色到了商務(wù)飛機運營(yíng)總經(jīng)理，年薪底薪50萬(wàn)元+效益提成，估計也有百萬(wàn)元。
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這些需求和浙江企業(yè)近幾年的轉型思路和步伐息息相關(guān)，從中也可以窺視出浙江產(chǎn)業(yè)的一些新興力量。
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浙江本土獵頭千里馬受委托的崗位需求變化或許也說(shuō)明一些問(wèn)題。上半年，他們接到的高薪高職崗位需求企業(yè)前五位分別是：傳統企業(yè)走電商路線(xiàn)、衛生醫療領(lǐng)域、耐用消費品(服裝)、物聯(lián)網(wǎng)和3D打印機以及文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，尋找的都是經(jīng)營(yíng)管理或者技術(shù)一把手。
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大數據來(lái)了，新崗位不少
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“用戶(hù)研究”、“資深數據分析”冒出頭
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大數據時(shí)代的來(lái)臨，滋生了很多新興崗位需求。
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比如大數據處理架構師、O2O(Online To Offline的簡(jiǎn)稱(chēng)，即將線(xiàn)下商務(wù)的機會(huì )與互聯(lián)網(wǎng)結合在了一起，讓互聯(lián)網(wǎng)成為線(xiàn)下交易的前臺)資深活動(dòng)策劃總監等，都是今年新冒出來(lái)的。
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人和網(wǎng)相關(guān)負責人表示，這兩種人才，薪資都是百萬(wàn)元起步，大數據處理架構師年薪高達200萬(wàn)元。近一年來(lái)，人和網(wǎng)注冊登記會(huì )員企業(yè)發(fā)布此類(lèi)需求的有上百個(gè)。
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另外還有安全策略專(zhuān)家，負責企業(yè)的一些保密和信息安全工作，年薪范圍20~30萬(wàn)元。
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一些新興崗位用人需求，還和社會(huì )問(wèn)題密切相關(guān)。
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近兩年，各大城市都紛紛加入“堵城”行列，如何有效治堵，這方面的需求應運而生。
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杭州另一家高端人才中介最近接到了五六個(gè)企業(yè)二十多個(gè)崗位需求，都和智能交通有關(guān)：比如紅綠燈設計、智能監控。相比北上廣等一線(xiàn)城市，杭州的高端人才成本稍微低一點(diǎn)點(diǎn)。以營(yíng)銷(xiāo)總監或市場(chǎng)總監為例，目前在杭州的行情30~40萬(wàn)元的年薪，上海、北京的行情是30~60萬(wàn)元，很資深的能拿到100萬(wàn)元。
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收入有升也有降，光伏材料和LED行業(yè)、地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)、金融業(yè)股票投資行業(yè)、化工企業(yè)、酒水企業(yè)等收入隨著(zhù)人才需求回落大幅下降，主要原因是受宏觀(guān)調控和行業(yè)自身調整影響。
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