今年以來(lái)，一些中小獵頭公司經(jīng)歷了挖人行情的寒冬，而對于就職這些公司的
獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑也遭遇了生存的危機。不少獵頭顧問(wèn)考慮自己的轉型問(wèn)題，記者昨日就碰到一名有近10年獵頭經(jīng)驗的顧問(wèn)打算轉行制造業(yè)的實(shí)際案例。那么，獵頭顧問(wèn)如果轉型可以做什么？瀚德獵頭(中國)創(chuàng )始人、總裁David Zhang通過(guò)觀(guān)察和多年經(jīng)驗給大家指出獵頭轉型的三條路。
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[案例困惑]
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不想做獵頭了如何轉型
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小美在
獵頭公司做了2年，雖然業(yè)績(jì)不錯，但是她卻感受不到真正的快樂(lè )。職業(yè)新鮮感也從最初的神往變?yōu)楝F在的厭倦。同時(shí)，她也非常迷茫，覺(jué)得獵頭這份職業(yè)非常弱勢，很多時(shí)候得不到尊重。想想自己都快30歲了，還得看別人眼色行事。而且從事獵頭，自己有許多壓力，有來(lái)自業(yè)績(jì)的，也有來(lái)自上司和服務(wù)客戶(hù)的，有時(shí)僅僅打電話(huà)進(jìn)行客戶(hù)維護就打到想吐。另外，她始終感到，獵頭可替代性很高，哪天自己不做了，照樣有人可以頂替自己的位置。 case的完成也充滿(mǎn)變數，有的客戶(hù)又不給預付款，甚至與多家獵頭公司合作，競爭非常大，結果常常自己白忙活一通。
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從心里，她一直覺(jué)得獵頭的定位應該和醫生一樣，是解決企業(yè)最關(guān)鍵的人才問(wèn)題，如果大家都能意識到獵頭這樣的定位，行業(yè)才會(huì )成熟，獵頭才會(huì )得到應有的尊重。她時(shí)常問(wèn)自己，自己愛(ài)這份工作嗎？結果她發(fā)現自己還是沒(méi)有從內心愛(ài)上這份工作。她認為自己只有做自己喜歡的工作，才會(huì )有激情，有動(dòng)力。而提到職場(chǎng)的轉身，她也非常困惑，究竟轉做什么呢？有時(shí)候她又很矛盾，覺(jué)得優(yōu)秀是一種習慣，如果做不好這個(gè)，以后也會(huì )同樣的做不好其他的。
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長(cháng)時(shí)間地思考和猶豫，讓她對工作失去了興趣，現在自己都沒(méi)有勇氣拿起手中的電話(huà)，她覺(jué)得開(kāi)口很困難，和剛開(kāi)始工作時(shí)一天打幾十個(gè)電話(huà)的狀態(tài)完全不同。她真不知道自己該轉向哪里？
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出路1：咨詢(xún)分析
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獵頭顧問(wèn)以其行業(yè)專(zhuān)業(yè)性，可以考慮到相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域做咨詢(xún)或分析。比如，原來(lái)做汽車(chē)獵頭的，可以轉行到汽車(chē)行業(yè)；原來(lái)做金融領(lǐng)域的，可以去做研究分析。不過(guò)，現在經(jīng)濟不景氣，專(zhuān)家建議大家如果能在獵頭行業(yè)堅持下來(lái)的，還是最好堅持。否則跳槽得從零開(kāi)始，短時(shí)間不一定就能找到自己心儀的工作。
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專(zhuān)家認為，獵頭轉行，職業(yè)規劃很重要，跳槽太頻繁不利于其職業(yè)發(fā)展，要有長(cháng)遠的規劃，而不是靠眼前短期的感覺(jué)左右自己的情緒。最起碼在獵頭行業(yè)再摸索下，讓自己真正成為優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，然后可以轉比較好的專(zhuān)業(yè)性企業(yè)做咨詢(xún)或分析。職位可以從主管做起，從熟悉的模塊邊學(xué)習邊實(shí)踐其他的模塊，然后慢慢向上發(fā)展。
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出路2：企業(yè)HR
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獵頭顧問(wèn)與HR打交道多，同時(shí)自己做的工作就是招聘，所以獵頭顧問(wèn)可以轉行做HR。目前，有不少獵頭轉行做HR，這也是獵頭出路比較好的選擇，尤其在招聘領(lǐng)域，獵頭和HR業(yè)務(wù)重疊度相當高。從另一方面來(lái)說(shuō)，HR往往都是比較強勢的甲方，這一點(diǎn)還是比較吸引獵頭轉行的。
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當然，進(jìn)入新領(lǐng)域，一切要從頭摸索起，會(huì )很累，從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，放棄自己熟悉的行業(yè)去做不熟悉的行業(yè)，確實(shí)是比較忌諱的。但是，如果你確實(shí)不喜歡獵頭行業(yè)，轉型就要做好從頭打拼的思想準備。做任何事情都需要磨礪，就好比陳年老酒，越老越香。
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出路3：銷(xiāo)售或開(kāi)獵頭公司
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獵頭顧問(wèn)如果人脈資源豐富，客戶(hù)比較多，也可以考慮轉行做銷(xiāo)售，或是干脆自己開(kāi)獵頭公司，為自己打工。David Zhang認為，獵頭與銷(xiāo)售有許多共同點(diǎn)，比如與人打交道方面，有了做獵頭的溝通技巧，轉行做銷(xiāo)售時(shí)自然如魚(yú)得水。
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而從獵頭轉開(kāi)獵頭公司，又涉及到專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)+管理的完美契合問(wèn)題。當然，大家都知道，做獵頭必須有某行業(yè)經(jīng)驗背景，有一定工作經(jīng)歷，否則可以想象初出茅廬者和一位總經(jīng)理候選人接觸會(huì )出現怎樣的尷尬情景，本來(lái)就不能平等對話(huà)，更不可能能有深層次的交流。
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這也并不是說(shuō)必須做過(guò)總經(jīng)理或某某副總的人才能做獵頭，但至少是有多年工作經(jīng)驗。要不然，除非你運氣好每次找到的候選人都碰巧想換工作，而且企業(yè)和人才雙方吻合度非常高。
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開(kāi)獵頭公司可謂比做專(zhuān)職的獵頭又更難了一步，不僅要選拔優(yōu)秀的獵頭員工，還要學(xué)會(huì )管理，要能把多年的獵頭經(jīng)驗靈活地加以運用。
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[專(zhuān)家提醒]
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轉行成功必備4項條件
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轉行，或稱(chēng)轉型，在如今的職場(chǎng)上越來(lái)越流行。很多人把轉行當成是擺脫職場(chǎng)困境的“救命稻草”。
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事實(shí)上，從職業(yè)規劃的角度來(lái)說(shuō)，轉行是個(gè)人職業(yè)規劃中的重要轉折點(diǎn)，成敗意義重大。選擇不同的時(shí)間節點(diǎn)有目標有計劃地理性跳槽才是良策。當然，如果一個(gè)企業(yè)內有足夠的發(fā)展平臺，在企業(yè)內轉崗也是一種方式。
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其實(shí)，所有的職業(yè)轉型成功都具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是一個(gè)準確的職業(yè)定位和一份系統可行的職業(yè)規劃。只要在明確職業(yè)定位的基礎上，依托你的中長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，發(fā)現轉行與你自身能力、性格和價(jià)值觀(guān)等諸多要素的契合點(diǎn)，成功轉行也就成為順理成章的事情。有些人發(fā)現自己的興趣和性格都不適合現在工作的行業(yè)，不由得動(dòng)起了轉行的念頭。但是所謂隔行如隔山，并沒(méi)有相對應的職業(yè)技能的話(huà)，如何才能順利轉行呢？
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1、人不是天生就什么都會(huì )的，所有的事情，一切的事情都是要一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué)習的。轉行對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，首先就是要努力、快速地提高自己的職業(yè)技能，得讓自己有一定的資本能夠在新的行業(yè)立足。
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2、轉行的話(huà)，要先考慮清楚，明確為什么要轉行，要轉到哪一行。有些時(shí)候轉行的念頭可能是因為一時(shí)沖動(dòng)，也可能是遇到了一些職業(yè)問(wèn)題，對于職業(yè)規劃來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常長(cháng)遠的問(wèn)題，如果沒(méi)有好好認真思考和評估，那么轉行失敗的可能性會(huì )非常大。
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3、不要看到一行好就轉過(guò)去，過(guò)一段時(shí)間看到另一個(gè)行業(yè)好，再轉，或轉過(guò)去發(fā)現還沒(méi)原來(lái)好，再轉回去。既然是轉行，就一定要事先規劃好，根據自己的能力、特長(cháng)、性格等特點(diǎn)，選擇適合自己發(fā)揮的職業(yè)，讓自己的職業(yè)發(fā)展變得更好才是轉行的根本目的。
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4、要對自己有信心，相信自己通過(guò)努力一定能做成，自己對轉行沒(méi)自信那做什么都難成功。在保證信心的條件下，一定要虛心學(xué)習，畢竟自己是剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，不要以為自己什么都懂，而是要向前輩和同事虛心求教，這樣才能讓自己快速成長(cháng)。
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