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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面
? 第一 ? 是能力:上一家公司的表現最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)背景調查的方式獲得這些信息,比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現如何,詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導對你的工作是否滿(mǎn)意等,有時(shí)還會(huì )打電話(huà)問(wèn)你的競爭對手對你的評價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司,顧問(wèn)們通常還會(huì )通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評論或媒體對候選人的報道等來(lái)了解一個(gè)人。
? 第二 是態(tài)度:為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì )通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,還會(huì )了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
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? ? 第三是忠誠度:一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻繁跳槽的候選人穩定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說(shuō),推薦的人選3-6月內離職,獵頭公司還得繼續免費給客戶(hù)推薦人選。更主要的是,一旦人才短時(shí)間內離職,會(huì )影響獵頭公司的聲譽(yù)。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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