? 第一 ? 是能力：上一家公司的表現最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現如何，詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導對你的工作是否滿(mǎn)意等，有時(shí)還會(huì )打電話(huà)問(wèn)你的競爭對手對你的評價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司，顧問(wèn)們通常還會(huì )通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評論或媒體對候選人的報道等來(lái)了解一個(gè)人。
? 第二 是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì )通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì )了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
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? ? 第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻繁跳槽的候選人穩定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險，因為大部分
獵頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續免費給客戶(hù)推薦人選。更主要的是，一旦人才短時(shí)間內離職，會(huì )影響
獵頭公司的聲譽(yù)。
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