国产乱码一二三区精品,粉嫩无码国产在线观看,999久久小视频,欧美一区二区三区免费播放

企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn):400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
怎樣的工作才有“挑戰性
? ? 最近,北京獵頭公司有了解到,有媒體聯(lián)合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調查,超過(guò)半數的受訪(fǎng)者表示,工作缺乏挑戰性、工作內容過(guò)于單調是對工作不滿(mǎn)意的主要原因,很多受訪(fǎng)者還因此而跳槽。
  媒體就此呼吁,用人單位要針對90后大學(xué)畢業(yè)生群體,改變傳統,給職場(chǎng)新人更好的發(fā)展空間。這當然有必要,但更需要警惕的是,有一些大學(xué)畢業(yè)生以“工作缺乏挑戰性”為由,不愿意做平凡瑣碎的工作,在職業(yè)發(fā)展中迷失了自我。
  剛入職場(chǎng)的90后職場(chǎng)新人,說(shuō)走就走“裸辭”的不在少數,原因也極為簡(jiǎn)單,就是感到“工作沒(méi)勁”。前不久曝出一名高考狀元畢業(yè)四年之后變?yōu)榱骼藵h的消息,不是因為他畢業(yè)之后找不到工作,而是總對工作不滿(mǎn)意,覺(jué)得太平凡,沒(méi)干到半年就辭職了。
  大學(xué)畢業(yè)生希望工作有挑戰性,這值得肯定,但什么是挑戰性,可能他們自己也沒(méi)有想好。抱怨挑戰性小而動(dòng)輒辭職,表明他們缺乏職業(yè)規劃。
  北京獵頭公司認為,最有挑戰性的工作,該是自己去創(chuàng )業(yè),打造一家全新的企業(yè),這樣每天都能面對新的挑戰??墒?,我國大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng )業(yè)的不到2%。
  另外,挑戰性和穩定性是相對立的,越穩定的工作,變化、挑戰性就越小,可很多大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí),更愿意選擇穩定的機關(guān)事業(yè)單位或傳統行業(yè)。
  大學(xué)生希望有挑戰性,北京獵頭公司埃摩森獵頭建議可以做兩方面調整:
  ?一是整體就業(yè)觀(guān)的調整,拋棄傳統的穩定工作,尋求創(chuàng )造、創(chuàng )新。但要面對這樣的挑戰,需要在求學(xué)期間,培養自己的創(chuàng )新創(chuàng )造能力和創(chuàng )業(yè)能力,沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的意識、創(chuàng )業(yè)的能力,卻期待他人給自己創(chuàng )造挑戰性的職業(yè)生涯,這從邏輯上就講不通。
  二是積極適應職場(chǎng),把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎,但做好這些瑣碎的工作,是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養。而且,能不能把瑣碎的工作圓滿(mǎn)完成,也是用人單位考察員工基本能力,以評估能否交辦其他更重要工作的一部分?! ??
? ? 職場(chǎng)不可能有那么多的“每日鮮”,而且新的不是外在形式,而是工作的內涵。如果能以積極的態(tài)度面對每日重復的工作,把每天的工作做得更好,不也很具有挑戰性嗎?
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
?
冀ICP備12011606號