1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
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2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。道理很簡(jiǎn)單，當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí)，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
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3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
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4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
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5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
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6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
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7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數據說(shuō)話(huà)，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
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8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
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9、離職原因到底該怎么寫(xiě)?此項填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場(chǎng)潛規則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
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10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯的，限應屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
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