如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場(chǎng)磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場(chǎng)的一股新興力量，有其個(gè)性鮮明的優(yōu)勢，也有明顯的時(shí)代烙印，西安招聘服務(wù)。
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案例1：工作要體現個(gè)人價(jià)值
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1982年出生的Jack，是南方人，畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，一直在北京工作，從事消費類(lèi)電子行業(yè)市場(chǎng)&技術(shù)支持的工作，任市場(chǎng)經(jīng)理。2010年，Jack在獵頭的介紹下，跳槽到深圳一家美資公司任全國銷(xiāo)售經(jīng)理，一年后又離職回北京。
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從北京跳槽到深圳，Jack主要考慮了四個(gè)原因：一是客戶(hù)公司的行業(yè)知名度，為全球前三;二是薪酬double;三是職位提升;四是女朋友是北京女孩，喜歡到深圳和香港shopping.從深圳又回到北京，Jack也列舉了兩個(gè)原因：一是，另一家美資公司提供了在北京的offer;二是家庭原因，女友家人希望他們回北京。
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點(diǎn)評：職場(chǎng)專(zhuān)家指出，“80后”關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現，看重自我，看重個(gè)性，不那么喜歡束縛?！?0后”經(jīng)理人是一個(gè)頻繁跳槽的群體。在管理層中，“80后”屬于新晉群體，往往要面對更多的質(zhì)疑。要證明自己的名副其實(shí)，他們需要做出更多的成績(jì)。一旦事情不如預期，他們很容易懷疑自己與崗位是否匹配，公司是否給予了足夠的支持，自己的價(jià)值是否能在這個(gè)公司和崗位上得到體現等。他們總是對自己現有的成就不滿(mǎn)，或者是認為目前的職位無(wú)法體現自己的能力和價(jià)值，從而做出跳槽的決定。
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案例2：企業(yè)的尊重很重要
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一家大型國企招聘一名高級區域銷(xiāo)售經(jīng)理。獵頭公司推薦“80后”的Ben(化名)成為候選人，并最終贏(yíng)得offer.但在臨上班前一周，公司突然被告知，Ben腳扭傷了，不能上班。
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經(jīng)過(guò)了解，公司發(fā)現Ben確實(shí)扭傷了腳，但決定不到新公司上班最主要的原因是他太太認為他這份工作的路途有些遠(近1小時(shí)的路程)。經(jīng)過(guò)公司的說(shuō)服，Ben的太太回心轉意，很快就同意其丈夫到新公司上班。
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點(diǎn)評：“80后”做決定時(shí)往往有些急，有時(shí)會(huì )在沒(méi)有思考清楚的情況下做出跳槽決定。這也是為何很多“80后”候選人在與企業(yè)簽了offer后會(huì )突然失蹤、或用各種理由放企業(yè)鴿子的原因，但這種現象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕見(jiàn)的。香港人本的資深獵頭認為，“80后”極其需要別人的尊重，如果感受到別人對自己的尊重，往往會(huì )改變自己的一些原有看法。
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