? ? ?兼職獵頭隱現職場(chǎng)第一次采訪(fǎng)Jim的時(shí)候，他在一家金融機構做市場(chǎng)經(jīng)理；時(shí)隔幾日，第二次聯(lián)系他時(shí)，他已是滬上一家知名獵頭機構的一員，專(zhuān)門(mén)負責獵取金融精英。
? ? “你是怎么做到的？”
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? ? Jim呵呵一笑：“其實(shí)，在以前單位我就一直在做‘獵頭線(xiàn)人’，現在不過(guò)是把兼職變成了正職?！?/div>
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? ? 獵頭也有“線(xiàn)人”？經(jīng)過(guò)查訪(fǎng)，記者發(fā)現，在才市中確實(shí)有這么一群人，而且為數還不少。他們有正常的職業(yè)，或是企業(yè)HR，或是市場(chǎng)人員，或是媒體從業(yè)人員，共同特點(diǎn)是：消息靈通，交際廣泛，八面玲瓏。他們利用平日積累起來(lái)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，向獵頭公司推薦合適的人選，一旦成功，就能提取不菲的傭金。
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? ? 事實(shí)上，在西方，獵頭公司儲備兼職獵頭已成慣例，獵頭公司一般會(huì )建立一支兼職獵頭搜索隊，套取、收集大量人才情報，以便應急之用。兼職獵頭搜索隊經(jīng)常出沒(méi)各種行業(yè)協(xié)會(huì )、高級人才沙龍、酒會(huì )、精英俱樂(lè )部、留學(xué)生俱樂(lè )部乃至商會(huì )機構，力圖將各領(lǐng)域最優(yōu)秀人才網(wǎng)入自己的名冊。然后，根據獵頭公司的需要，在自己所掌握的人才資源中進(jìn)行排列比較，有選擇性和針對性地加以推薦。
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? ? 如今，這種方式已被很多國內獵頭公司所借鑒。一些較大的獵頭公司，甚至擁有數百名兼職獵頭。記者在一家知名獵頭機構的網(wǎng)頁(yè)上看到，該公司把兼職獵頭的數量當作自身的一個(gè)重要賣(mài)點(diǎn)，聲稱(chēng)“公司擁有約200百名兼職獵頭，分布在全國的21個(gè)大中城市，北京、上海等城市各有近50名……”
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? ? 市場(chǎng)競爭催生“線(xiàn)人”
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? ? 以往的
獵頭公司，大多由十多名專(zhuān)業(yè)獵手組成一支專(zhuān)職隊伍?！艾F今獵頭市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，這點(diǎn)人遠遠不夠，最直接的方法就是擴充‘線(xiàn)人’隊伍?！盝im透露。
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? ? 根據國際“高級人才顧問(wèn)協(xié)會(huì )”統計，全球70%的高級人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，而全球高級人才中介市場(chǎng)早在2000年時(shí)，規模就達到了100億美元。國際獵頭市場(chǎng)的蓬勃之勢，對經(jīng)濟處于高速發(fā)展中的我國產(chǎn)生了直接的影響。目前，中國正式經(jīng)營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過(guò)950家，其中大約有200家全球跨國獵頭公司，屬于直接或間接地進(jìn)入中國獵頭市場(chǎng)。
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? ? 數量眾多、層次各異的獵頭機構，都想在市場(chǎng)中分一杯羹，但國內真正的高端人才就那么多，誰(shuí)能率先下手搶到人才，誰(shuí)才能在獵頭市場(chǎng)立于不敗之地。于是，關(guān)于人才的線(xiàn)索、信息越來(lái)越值錢(qián)，最接近這些人才、最了解這些信息的“線(xiàn)人”們，便自然而然地進(jìn)入了獵頭公司的視線(xiàn)。
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? ? 招聘日漸公開(kāi)化據了解，招聘兼職獵頭以應對市場(chǎng)競爭，在業(yè)內已經(jīng)是公開(kāi)的秘密，招聘也日漸公開(kāi)化。記者在搜索引擎上鍵入“兼職獵頭”，隨即搜索出大量招聘信息。一家獵頭公司甚至公開(kāi)招聘20名兼職獵頭，目標直指各行業(yè)在職的人力資源經(jīng)理、辦公室主任、行政經(jīng)理等。
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? ? 一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司對兼職獵頭的要求是：收集、分析目標行業(yè)及同行的企業(yè)信息，評估潛在的商機，尋找潛在客戶(hù)；和潛在客戶(hù)建立聯(lián)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，確保新業(yè)務(wù)的維持和發(fā)展；提供需要高級職位獵頭的實(shí)力企業(yè)，協(xié)助承接獵頭合同；尋訪(fǎng)符合指定職位要求的人才；對指定公司進(jìn)行人才普查，收集高級及頂級人才聯(lián)系方式和簡(jiǎn)要職位經(jīng)歷；必要時(shí)，篩選、面試候選人，撰寫(xiě)推薦報告，協(xié)助客戶(hù)完成最終的錄用。
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? ? 當然，能被獵頭公司看上，自身的條件也不會(huì )差。這些兼職獵頭一般人際關(guān)系廣泛，具有人事經(jīng)理、人事總監等工作經(jīng)歷，或者在某些特定領(lǐng)域有人脈資源，或者曾經(jīng)在獵頭公司、行業(yè)協(xié)會(huì )工作過(guò)，能夠比較容易地獲取人才信息，具備一定的人才甄別能力；精明強干，品行優(yōu)良，不包裝候選人才，能夠提供候選人的真實(shí)情況；能夠保守秘密，不泄露情報，不惡性挖角；具備較高的溝通能力和技巧，具備一定的心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)知識。
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? ? 豐厚待遇誘人“轉正”
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? ? 滬上一位從事了近十年獵頭工作的資深人士透露，兼職獵頭可通過(guò)兩方面的工作獲取報酬。一是為公司介紹客戶(hù)或推薦候選人，按職位的服務(wù)費用提取傭金。有的公司給兼職獵頭的待遇是按照項目成交額的10％左右計發(fā)傭金。這樣算來(lái)，如果談成功一個(gè)20萬(wàn)元的單子，兼職獵頭可拿到2萬(wàn)元左右；二是按收集具體行業(yè)的人才信息量提取傭金，即賺取“信息費”。提供一次具有分量的人才信息，可得幾百甚至上千元。
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? ? 在豐厚待遇的吸引之下，不少兼職獵頭“棄暗投明”走向前臺，當起了專(zhuān)職獵頭，Jim就是其中頗為典型的一個(gè)。前幾日，記者再一次致電給他，他竟然又在醞釀下一個(gè)大動(dòng)作：從公司辭職，開(kāi)自己的獵頭公司?！耙院筮€請多多提供人才信息??！”Jim還是呵呵笑著(zhù)。難道，他已經(jīng)在有意發(fā)展自己的“線(xiàn)人”？
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? ? 獵頭市場(chǎng)的迅速崛起，正促使著(zhù)越來(lái)越多的兼職獵頭在最短時(shí)間內完成人生“三級跳”。
金融獵頭公司
