以往人們不斷的傳說(shuō)有關(guān)獵頭的話(huà)題，或是朋友的傳言，或是親自接到過(guò)“獵手” 來(lái)的電話(huà)，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會(huì )如數家珍？連我的電話(huà)也都清楚？
因為獵頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個(gè)人在對待來(lái)自獵頭公司的電話(huà)當然要給予關(guān)注。但獵頭公司對自身信譽(yù)的關(guān)注，促進(jìn)了職業(yè)階層對職業(yè)信用的重視。
作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：
1、我現在的職位還有遷升的機會(huì )嗎？如果沒(méi)有的話(huà)，為什么要拒絕獵頭公司呢？
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2、我是那種善于應付挑戰的職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現在的工作已經(jīng)沒(méi)有什么挑戰性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰性的工作當然是好事情了。
3、如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒(méi)有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機會(huì )呢？
4、如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時(shí)獵頭公司提供的機會(huì )是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠，那你的確要很好地考慮，并應該給獵頭公司一個(gè)比較確切的答復，即便是拒絕但也要比較委婉地說(shuō)出，相信獵頭公司的顧問(wèn)會(huì )理解的。
5、在接到獵頭公司的電話(huà)，一般不要急于拒絕，要聽(tīng)清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實(shí)并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實(shí)并不是壞事。如果你覺(jué)的真的是被“騷擾”了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問(wèn)不會(huì )再找你。
6、如果你要準備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會(huì )遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會(huì )吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時(shí)“相中”并受到推薦，對你來(lái)說(shuō)可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價(jià)值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。
做什么工作都是有一定規矩可循的，否則市場(chǎng)非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場(chǎng)上稱(chēng)自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規則而又規范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到的。 獵頭的確有很多規矩，象保密的原則，收費的規矩，代號的規則、專(zhuān)賣(mài)的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術(shù)規則。
什么樣的人才找獵頭？
大致可以歸納為以下幾類(lèi)人員：
1、國內的知名管理和技術(shù)人才；
2、從國外歸來(lái)的留學(xué)生、華裔、回國創(chuàng )業(yè)的人才；
3、在國內外企公司工作過(guò)的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才等；
4、已經(jīng)“充電”完畢的MBA學(xué)子；
5、一些在尋找機會(huì )跳槽的外籍人才，這里不乏優(yōu)秀的高級管理和技術(shù)人才；
6、由于種種原因變化，造成中層以上管理者職位變故的人才；
7、碩士、博士等研究人員；
8、其他原因、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗比較豐富、外語(yǔ)優(yōu)秀的各類(lèi)的人才；
