隨著(zhù)2014年用工高峰期的到來(lái)，招聘市場(chǎng)又進(jìn)入活躍期。某知名人力資源服務(wù)商日前發(fā)布的一季度人才市場(chǎng)調查報告顯示，2月，該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位超過(guò)300萬(wàn)個(gè)，同比上漲38.5％。從行業(yè)來(lái)看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數前三位的分別是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求增幅達55％。
近日，速途研究院結合58同城、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等發(fā)布的招聘問(wèn)卷調查結果，對2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資水平進(jìn)行了解讀。
漲薪力度第一
數據顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市是被互聯(lián)網(wǎng)影響最深的城市，這些城市對于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求也是最大的。各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了引進(jìn)人才也不惜開(kāi)出較高薪酬。
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通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位；上海以7994元的平均薪酬屈于第二位；深圳以7003元的平均薪酬排在第三位；從整體排名還可以看出，廈門(mén)打破一線(xiàn)城市壟斷前四名的神話(huà)，以超過(guò)廣州5656元的平均薪資排在第四位，廣州僅排在第八位。
最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調研數據顯示，2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長(cháng)率高居行業(yè)首位，超過(guò)第二位的房地產(chǎn)3.4個(gè)百分點(diǎn)。
工作6年月薪可破萬(wàn)元調查互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資收入分布占比可以看出，月薪4500元-6000元的人群在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，達27.9%；月薪2000元-3000元的人群占比也達到22.3%.
通過(guò)統計可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪為5700元，最低工資為2000元，最高為10000元-15000元，差距較大。? 數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入大體與工作經(jīng)驗密不可分的。應屆畢業(yè)生大部分能拿到4000元左右的月薪待遇，但經(jīng)過(guò)6年左右的努力，收入將能突破萬(wàn)元大關(guān)。
大學(xué)生就業(yè)意愿調查顯示互聯(lián)網(wǎng)本土企業(yè)成理想雇主一項關(guān)于全國100多所重點(diǎn)高校5萬(wàn)余名大學(xué)生的就業(yè)意愿調研顯示，27%的受訪(fǎng)大學(xué)生把上海作為畢業(yè)后工作地點(diǎn)首選，使上海取代北京成為最理想的工作城市。
另外，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)開(kāi)始放緩，中國學(xué)生對未來(lái)的職業(yè)前景顯示出擔憂(yōu)。越來(lái)越多的學(xué)生選擇“富有競爭力的底薪”作為其理想雇主應該擁有的特征，僅次于“對未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐”。
上海是最理想工作地
這項由中國日報社21世紀英文報主辦的調查共有來(lái)自全國100多所重點(diǎn)高校的51000多名學(xué)生參與。有趣的是，雖然上海當選最理想的工作城市，但生源地為上海的學(xué)生降低了留在上海的意愿，而其他城市的學(xué)生普遍提升了到上海工作的意愿。
值得注意的是，自2010年以來(lái)，調研參與者對畢業(yè)后工作月薪的期望第一次出現整體下降，為6564元，比2013年降低了約3%.工科和法律學(xué)生的期望月薪下降尤其明顯，分別下降了5.7%和7.6%.
本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受捧
調研還發(fā)現，本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)，阿里巴巴、百度和騰訊等日益贏(yíng)得年輕人才的青睞，它們的排名在所有專(zhuān)業(yè)大類(lèi)都大幅上升，阿里巴巴和騰訊第一次與百度一起進(jìn)入工科生理想雇主前十。
業(yè)內人士分析，阿里巴巴、百度和騰訊成為理想雇主，主要是因為大學(xué)生們對這些企業(yè)的想象與谷歌已越來(lái)越接近，如發(fā)展迅速，富有創(chuàng )造性及團隊協(xié)作精神等。谷歌今年仍穩坐工科學(xué)生理想雇主第二的位置，第一名則是華為。
僅二成大學(xué)生想去外企工作跨國公司對中國求職者魅力漸失某雇主品牌咨詢(xún)公司優(yōu)近日公布的一份研究報告顯示，今年接受調查的中國大學(xué)生中，只有21%的人表示希望畢業(yè)后到外資企業(yè)工作，比例低于2013年的38%.素所致，其中一個(gè)原因是，一些外資企業(yè)縮小了中國業(yè)務(wù)。?該公司對中國103所大學(xué)的5萬(wàn)多名大學(xué)生做了調查，其中大部分是本科生。調查發(fā)現，大學(xué)生不僅對跨國公司的熱情降溫，對國有企業(yè)的興趣也不如從前。只有四分之一左右的受訪(fǎng)者表示向往到國企工作，低于去年的28%.向往當公務(wù)員的大學(xué)生比例也有所降低，這一趨勢在其他地方的調查中也有體現。今年，更多中國學(xué)生希望畢業(yè)后去初創(chuàng )企業(yè)工作，這類(lèi)學(xué)生今年的比例是18%，高于去年的6%.接受調查的中國學(xué)生把薪資視為選擇一家理想公司的最重要的條件之一，這種現象在亞太地區并不多見(jiàn)。今年，在中國畢業(yè)生求職最看重的40個(gè)條件中，有競爭力的底薪排在第二位，去年排第十。
優(yōu)興咨詢(xún)表示，除了印度外，在該機構對其他亞洲國家的調查中，工資水平和“未來(lái)高收益”并不在調查對象選擇雇主的前三大考慮因素之列。在日本和新加坡等地，學(xué)生們更看重“友好的工作環(huán)境”、“對人的尊重”以及“職業(yè)培訓和發(fā)展”等因素。
許多中國畢業(yè)生擔心的另一個(gè)問(wèn)題是未來(lái)雇主幫助他們解決與戶(hù)口相關(guān)問(wèn)題的能力。中國的戶(hù)口制度限制了人口的遷徙，使得人們難以在戶(hù)口所在地之外的地區獲得政府提供的公共服務(wù)。
