據統計，超過(guò)一半的企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問(wèn)題。本文總結了四個(gè)技巧，為HR揭秘如何迅速提升招聘速度。
1、提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準確度
網(wǎng)絡(luò )招聘中，海量的簡(jiǎn)歷郵件導致簡(jiǎn)歷數量無(wú)法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會(huì )在無(wú)形中加大HR的招聘壓力。各大獵頭網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過(guò)多時(shí)間；重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁(yè)面切換也影響了工作效率，搜索一份合適的人才簡(jiǎn)歷有時(shí)候甚至要花上半個(gè)小時(shí)。
提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準確度非常關(guān)鍵，在查看和搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，設置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵詞，如招聘一名Java語(yǔ)言程序員，乾坤獵頭會(huì )這樣設置關(guān)鍵詞：Java，Visual C++，perl， ticl, 應用開(kāi)發(fā)，visual basic，Windows NT/XP，編程，圖形用戶(hù)界面，html，項目管理等等。關(guān)鍵詞設置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡(jiǎn)歷。
另外，隨著(zhù)時(shí)下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善，HR們完全可以利用類(lèi)似三茅招聘管理軟件之類(lèi)的招聘管理軟件搞定簡(jiǎn)歷管理。如自動(dòng)導入各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷甚至招聘者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷為統一格式，方便查看及統一管理；篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一鍵搜索，幾秒內同步搞定各大招聘網(wǎng)站的人才信息。大大提升處理簡(jiǎn)歷的精準度和效率，為HR節省寶貴的時(shí)間。
2 、明確招聘職位信息，減少無(wú)效面試的次數
明確招聘職位的需求信息，確定職位的關(guān)鍵技能，有效提問(wèn)以便收集信息進(jìn)行綜合性分析，評估過(guò)應征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準確度。
如在面試銷(xiāo)售職位時(shí)，乾坤獵頭通常這樣問(wèn)：“告訴我你一次曾經(jīng)成功銷(xiāo)售的經(jīng)歷?”“你是如何組織銷(xiāo)售會(huì )議?”“對于遇到問(wèn)題怎么解決的?”“為什么采取那樣的行為?”“結果呢?”先就背景、職業(yè)規劃、方向提問(wèn)，再就具體環(huán)節、問(wèn)題和方法提問(wèn)，讓被提問(wèn)者在相對寬松的氛圍中，緩緩接受引導，提供進(jìn)一步信息。經(jīng)過(guò)主題明確，層層深入漏斗式的提問(wèn)，獲取想要的信息。
面試時(shí)對應聘者能力進(jìn)行考核，用人才測評等方式，減少無(wú)效面試的次數，緩解HR招聘壓力，降低工作量。
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