房地產(chǎn)獵頭稱(chēng)薪酬缺點(diǎn)引發(fā)央企糜爛____“萬(wàn)科董事長(cháng)、總經(jīng)理的年薪大概是1500萬(wàn)元，保利地產(chǎn)大概200萬(wàn)不到300萬(wàn)元;萬(wàn)科副總的年薪大概800萬(wàn)元，保利地產(chǎn)副總的年薪大概200萬(wàn)元……不比了，悲傷了?！苯鼇?lái)，保利地產(chǎn)廣東公司董事長(cháng)余英在微博上的一番言辭引發(fā)業(yè)界討論。
?
《每日經(jīng)濟新聞》記者從乾坤獵頭網(wǎng)發(fā)布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》發(fā)現，雖然這些年以保利地產(chǎn)為首的有些央企上市房企疾速開(kāi)展，但民企高管薪酬普遍高于平等規劃的國企高管薪酬。其間，在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅有13位上榜，民企中僅萬(wàn)科一家就占有了10個(gè)名額。
?
知名房地產(chǎn)獵頭公司聲稱(chēng)，雖然許多央企國企類(lèi)的房地產(chǎn)公司早已經(jīng)經(jīng)過(guò)上市完成了市場(chǎng)化運作，但因為公司薪酬系統仍受?chē)Y委的監管，致使公司在開(kāi)展過(guò)程中面對人才流失等疑問(wèn)，因此樹(shù)立市場(chǎng)化的高管薪酬準則火燒眉毛。 ?
某資深地產(chǎn)獵頭分析道，上市房企高管薪酬前十名的門(mén)檻是1218萬(wàn)元，前50名的門(mén)檻到達414萬(wàn)元。但這其間，民營(yíng)上市房企占有大半江山。
?
十大知名房地產(chǎn)獵頭公司聯(lián)合聲明，同為上市房企，央企與民企高管薪酬之所以出現較大差距，一方面是因為這些年央企國企高管薪酬遭到大眾質(zhì)疑，國資委關(guān)于央企高管薪酬的監管力度加大;另一方面，在擬定薪酬準則時(shí)，國企更多重視內部公正，民企薪酬確實(shí)定則比較隨意，在招聘某個(gè)崗位時(shí)可能會(huì )完全打破內部公正性，更重視市場(chǎng)價(jià)格。
?
“非市場(chǎng)化的薪酬準則，關(guān)于高管團隊的安穩性不免形成影響，大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見(jiàn)?！币环康禺a(chǎn)獵頭顧問(wèn)告訴記者，以中海系為例，其高管人才向來(lái)是民營(yíng)房企挖角的搶手目標，萬(wàn)科曾經(jīng)過(guò)“海盜行動(dòng)”從中海地產(chǎn)大規劃吸納高檔工作經(jīng)理人，不少人后來(lái)變成萬(wàn)科高速開(kāi)展的骨干力量。
?
獵頭顧問(wèn)以為，房地產(chǎn)是高度市場(chǎng)化的職業(yè)，即便是央企國企布景的上市房企也大概趕快樹(shù)立更市場(chǎng)化、與績(jì)效掛鉤的薪酬準則，這不僅有利于安穩高管團隊并招引高檔人才，一起也利于防止因為薪酬缺點(diǎn)引發(fā)的以權謀私等糜爛行動(dòng)，非常好地完成國有資產(chǎn)保值增值的功用。
