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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司爆料女生求職頻遭單位歧視
  獵頭公司爆料女生求職頻遭單位歧視,許多公司寧用“武大郎”,不選“穆桂英”。
  獵頭公司爆料女生求職頻遭單位歧視,許多公司寧用“武大郎”,不選“穆桂英”。
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  上個(gè)月北京首體招聘會(huì )舉辦,大學(xué)生求職者參加應聘。當日,北京工人體育館舉辦青年專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì ),數百家企業(yè)攜萬(wàn)余工作崗位參加,讓大學(xué)生們在五月這即將畢業(yè)的日子里,圓“就業(yè)夢(mèng)”。據統計,2014年中國高校畢業(yè)生將突破700萬(wàn)人,被稱(chēng)作“最難就業(yè)季”
  
  又是一年作業(yè)季。這個(gè)夏天,人數創(chuàng )前史新高的727萬(wàn)大學(xué)結業(yè)生,再度讓“作業(yè)難”變成中國社會(huì )的熱論題。
  
  面臨牽動(dòng)中國數百萬(wàn)家庭的大學(xué)生作業(yè)疑問(wèn),當媒體多冠以“史上最難”或“更難”來(lái)描述作業(yè)局勢之際,羈絆中國多年的大學(xué)生作業(yè)難其實(shí)更需求觀(guān)察癥結的冷思考。
  
  一邊是大學(xué)生“大材小用”,找不到作業(yè);另一邊則是一些公司“愛(ài)才如命”卻找不到適宜的人才。乾坤獵頭公司的獵馬說(shuō)道,“作業(yè)難”與“用工荒”的并存,凸顯著(zhù)尋求經(jīng)濟轉型的中國正閱歷結構性的作業(yè)對立。
  
  一邊是大學(xué)生進(jìn)入作業(yè)崗位后訴苦“學(xué)非所用”的為難,另一邊則是一些大高校不管本身定位和商場(chǎng)需求盲目設置專(zhuān)業(yè)、開(kāi)設課程。大學(xué)如何對接社會(huì ),培育“適銷(xiāo)對路”的大學(xué)生,拷問(wèn)著(zhù)中國高級教學(xué)改革的腳步。
  
  一邊是國家千叮萬(wàn)囑需求營(yíng)建公正的作業(yè)環(huán)境,另一邊則是一些用人單位在戶(hù)籍、性別、年紀等方面設置形形色色的作業(yè)門(mén)檻。年年駁斥卻年年凸顯的作業(yè)輕視,好像成了作業(yè)季里驅之不散的陰霾。
  
  ……
  
  如今,“金三銀四”的招聘頂峰時(shí)段已過(guò),手捧簡(jiǎn)歷的結業(yè)生們正在漫漫求職路上做著(zhù)最終的沖刺。22日開(kāi)端,中國新聞網(wǎng)相繼推出“作業(yè)季”系列稿件,走進(jìn)那些求職路上的大學(xué)生,多角度剖析頗具中國特色的大學(xué)生作業(yè)疑問(wèn)。
  
  寧用“武大郎”不選“穆桂英”? 女大學(xué)生作業(yè)輕視難題待解
  
  本年中國高校應屆結業(yè)生達727萬(wàn)人,作業(yè)局勢愈加嚴峻,不少女大學(xué)生在求職進(jìn)程中遭受“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別輕視,而獨自二孩方針的施行也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然舉高。屢禁不止的性別輕視讓女大學(xué)生的作業(yè)率顯著(zhù)低于男生。
  
  獵頭公司主張,應出臺有關(guān)束縛和抵償用工單位的方針?lè )ㄒ?,建立?zhuān)門(mén)的反作業(yè)輕視法令和安排,加強勞作力商場(chǎng)監管,建立起對等作業(yè)的監督機制,以破解作業(yè)輕視困局。
  
  女大學(xué)生求職頻遭性別輕視
  
  “參加招聘會(huì )時(shí)許多單位只需男生?!眮?lái)自安徽大學(xué)的結業(yè)生張露對獵頭顧問(wèn)表明,面臨這樣赤裸裸的性別輕視,盡管覺(jué)得很不公正,但也百般無(wú)法。
  
  相同無(wú)法的還有來(lái)自中國政法大學(xué)的法學(xué)研討生劉梅,她在求職進(jìn)程中也遭受了性別輕視。她對記者說(shuō):“在某家保險公司總部作業(yè)的一個(gè)兄弟曾幫我內部投遞過(guò)簡(jiǎn)歷,但人力資源司理直接通知她‘不要女人,要男生’?!?/span>
  
  “我和男兄弟一起找作業(yè),可是從簡(jiǎn)歷投遞及回復狀況來(lái)看,我的回復的確少許多。而且周?chē)S多女人都沒(méi)有找到作業(yè),到結業(yè)季才曉得女人找作業(yè)居然這么難?!?strong>獵頭公司在采訪(fǎng)劉梅時(shí)了解到。
  
  上述兩位大學(xué)生的遭受并非個(gè)例。一些用人單位在招聘進(jìn)程中會(huì )明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”,而一些用人單位盡管不會(huì )如此明火執仗,但也會(huì )暗地里故意進(jìn)步女人選用規范,北京獵頭公司調侃說(shuō),“寧用武大郎,不選穆桂英”變成許多單位招人用人的潛規則。
  
  在某出資評價(jià)公司作業(yè)的王女士向乾坤獵頭公司的獵頭顧問(wèn)透露,她曾看到過(guò)自個(gè)地點(diǎn)公司的書(shū)面考試評分規范,其間一條赫然寫(xiě)著(zhù)“男生可酌情加分”。
  
  王女士通知獵頭公司,自個(gè)地點(diǎn)公司在招聘進(jìn)程關(guān)于男性簡(jiǎn)直是全方位、立體化、像珍稀動(dòng)物相同的保護著(zhù)。許多公司也有這種狀況:男生少,想盡辦法招男生,美名其曰 “中和”。
  
  “公司本年新招了四名研討生,三女一男,男生的工資比另外三位女人每月高500元,而且領(lǐng)導常以‘男生壓力大’為由多派任務(wù)給男生,這種顯著(zhù)傾斜的做法實(shí)際上是鎮壓了女人的開(kāi)展空間?!蓖跖空f(shuō)。
  
  女大學(xué)生就業(yè)率低于男生
  
  事實(shí)上,因為女人需求生育和哺乳等緣由,用人單位出于預期利益和用人本錢(qián)的考量,往往在招聘中愈加傾向男性,而把女人勞作力當作職場(chǎng)“預備役”,性別輕視也就變成了許多女大學(xué)生難以繞開(kāi)的攔路虎。
  
  劉梅表明,從自個(gè)閱歷過(guò)的幾回面試閱歷來(lái)看,簡(jiǎn)直每家公司或許律所都會(huì )問(wèn)“你有沒(méi)有男兄弟”、“方案什么時(shí)分結婚”等疑問(wèn)。而面臨這類(lèi)疑問(wèn),劉梅以“自個(gè)思考的晚,通常三年后結婚”的答復來(lái)應對。盡管如此,她如今還沒(méi)有找到滿(mǎn)足的作業(yè)。
  
  “我的結業(yè)論文研討的是高校女結業(yè)生對等作業(yè)權的疑問(wèn)。我曾對公務(wù)員招聘進(jìn)行過(guò)一些統計,許多職位都主張男性報考,尤其是法學(xué)專(zhuān)業(yè),但法學(xué)作為傳統的文科性專(zhuān)業(yè),正本女人就多,但大多數都需求男生,所以對女人來(lái)說(shuō)的確競賽壓力大許多?!眲⒚氛f(shuō)。
  
  值得注意的是,上海獵頭公司發(fā)現,新近出臺的“獨自二孩”方針也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門(mén)檻悄然舉高。
  
  張露對北京獵頭公司的顧問(wèn)表明,自個(gè)在求職進(jìn)程中,曾有單位會(huì )問(wèn)自個(gè)“是不是獨生子女,有沒(méi)有結婚,會(huì )不會(huì )要二胎”等疑問(wèn)。而這關(guān)于想生二胎的女人來(lái)說(shuō),無(wú)疑又增加了一層就業(yè)妨礙。
  
  在或顯性或隱性的性別輕視下,有關(guān)于男性來(lái)說(shuō),女大學(xué)生作業(yè)愈加艱難,作業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教學(xué)藍皮書(shū)指出,據北京大學(xué)教學(xué)經(jīng)濟研討所2013年6月對21個(gè)省份30所高校的問(wèn)卷調查,男性初度作業(yè)率顯著(zhù)高于女人,男性初度作業(yè)率(77.3%)高出女人(65.9%)11.4個(gè)百分點(diǎn)。
  
  官方著(zhù)重制止就業(yè)輕視
  
  “就業(yè)性別輕視不只形成人才資源無(wú)窮浪費和畸形開(kāi)展,而且桎梏女人的人生挑選和夢(mèng)想尋求。它跨過(guò)學(xué)歷、年紀、家庭和經(jīng)濟布景,在無(wú)聲無(wú)息中侵蝕著(zhù)社會(huì )公正正義,影響到整個(gè)社會(huì )機體的安康運轉?!北灸陜蓵?huì )時(shí)間,全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟直指性別輕視帶來(lái)的負面影響。
  
  面臨就業(yè)輕視,有女大學(xué)生挑選奮起反抗,發(fā)出了自個(gè)的聲音。本年五一勞作節當天,來(lái)自10城市的25名女大學(xué)生先后向全國30省市的勞作監察部門(mén)請求信息揭露,期望勞作監察部門(mén)可以自動(dòng)監管招聘中的性別輕視現象。
  
  但更多的是退讓。劉梅對獵頭顧問(wèn)說(shuō):“盡管自個(gè)是學(xué)法令的,但通常面臨輕視的時(shí)分還是會(huì )退讓?!?/span>
  
  劉梅說(shuō),當前社會(huì )其實(shí)對女人輕視處于一種集體無(wú)認識狀況,法令中盡管有對立作業(yè)輕視的條文,可是實(shí)際生活中卻很少有人因為性別輕視而維權。公司因為有著(zhù)用工自主權,而且招聘階段相對歸于公司內部行動(dòng),所以更多的是無(wú)法。
  
  值得注意的是,中國官方近期出臺辦法,著(zhù)重制止作業(yè)輕視,推進(jìn)作業(yè)公正。國務(wù)院辦公廳5月13日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國一般高級學(xué)校結業(yè)生作業(yè)創(chuàng )業(yè)作業(yè)的通知》,需求各地區、各有關(guān)部門(mén)要活躍采納辦法,推進(jìn)就業(yè)公正。用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等輕視性條件,不得將院校作為約束性條件。
  
  性別輕視難題待解
  
  “性別輕視是致使女人作業(yè)劣勢的根本緣由,而性別輕視屢禁不止,是與用人單位對女人孕產(chǎn)假日勞作力本錢(qián)不能通過(guò)社會(huì )方針抵償息息有關(guān)的?!敝袊鴤髅酱髮W(xué)前言與女人研討中心專(zhuān)家張敬婕在承受乾坤獵頭的顧問(wèn)采訪(fǎng)時(shí)表明。
  
  張敬婕以為,女人因為特別的生理性緣由,在孕產(chǎn)假日不能從事物質(zhì)性和精神性的出產(chǎn),這就產(chǎn)生了所謂“出產(chǎn)價(jià)值斷檔期”,假如僅僅將該本錢(qián)悉數核算在公司身上,勢必會(huì )遇到比較大的沖突。
  
  張敬婕表明,要防止作業(yè)輕視,一方面需求求職者增強維權認識,不對存在作業(yè)輕視的公司緘默沉靜,不對存在作業(yè)輕視的文明退讓?zhuān)涣硪环矫?,則需求招工單位消除男女人別阻隔以及男強女弱的性別輕視觀(guān)念,建立愈加公正公正的招聘條件,保證招聘進(jìn)程和招聘成果的性別對等。
  
  “社會(huì )將女人生育一胎或二胎的本錢(qián)轉嫁給公司,公司將女人生育時(shí)期帶來(lái)的‘勞作力價(jià)值的空檔’歸罪于女人的生理特征。也就是說(shuō),假如大家的觀(guān)念不改動(dòng),假如沒(méi)有有關(guān)公共方針的撐持與抵償,作業(yè)的性別輕視將很難從根本上改觀(guān)?!睆埦存贾?zhù)重,從最根本上來(lái)說(shuō),要防止作業(yè)輕視,國家還需求出臺有關(guān)方針?lè )ㄒ?,?lái)束縛以及抵償用工單位。
  
  資深房地產(chǎn)獵頭公司房地產(chǎn)獵頭顧問(wèn)獵馬認為,要消除性別輕視,監管部門(mén)大概對明火執仗的性別輕視依法予以嚴處,需求撤銷(xiāo)性別約束條件,一起追查用人單位的職責。另一方面,必須有廣泛的社會(huì )參與,大概發(fā)揮女人安排和社會(huì )公益安排的效果,活躍幫助女人作業(yè)維權,營(yíng)建出男女兩性相互尊重、對等開(kāi)展的社會(huì )環(huán)境。
  
  法律獵頭公司的獵頭顧問(wèn)還表明,盡管當前《勞作法》、《勞作合同法》、《婦女權益保證法》、《作業(yè)推進(jìn)法》等法令法規都將對立性別輕視的內容納入其間,但對立作業(yè)輕視的方針在實(shí)際層面的履行和監督狀況均不抱負。
  
  鑒于此,受訪(fǎng)的房地產(chǎn)獵頭顧問(wèn)、金融獵頭顧問(wèn)、it獵頭顧問(wèn)等紛紛主張,應盡快擬定《作業(yè)推進(jìn)法施行細則》或專(zhuān)門(mén)的《反作業(yè)輕視法》,建立反作業(yè)輕視的專(zhuān)門(mén)安排,進(jìn)一步健全推進(jìn)對等作業(yè)的監督機制,加強對勞作力商場(chǎng)的監管,以保證作業(yè)公正,破解作業(yè)輕視困局。
  
  獵頭小常識:企業(yè)如何選擇獵頭公司?
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  1、選擇顧問(wèn)而不是公司。為什么說(shuō)是要選擇顧問(wèn)而不是公司呢?這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)象管理顧問(wèn)公司,是典型的專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職 業(yè)操守和專(zhuān)業(yè)水平。公司其實(shí)是很難控制服務(wù)質(zhì)量的,主要靠獵手個(gè)人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠,公司再有名氣也不會(huì )有好的結果。
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  2、和顧問(wèn)進(jìn)行詳細談判,了解其能力和態(tài)度。筆者有一次問(wèn)一個(gè)國內知名獵頭公司的獵手,什么是素質(zhì)模型,他想了老半天,回答不上來(lái)。但是就是這樣的獵手確為很多大型企業(yè)提供了獵 頭服務(wù),其效果如何,可想而知。所以我們在挑選獵手們的時(shí)候,一定要對其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行深入的了解,就象你去招聘一個(gè)中高級人才一樣,不進(jìn)行深入、全面的甑選,你是不敢錄用他的。 筆者有同多家獵頭公司打交道的經(jīng)歷,有的甚至是世界著(zhù)名的獵頭公司,但是發(fā)現他們獵手們的水平確實(shí)不敢恭維,幾乎很少有人能進(jìn)行基于素質(zhì)模型的結構化的行為面試,更不用說(shuō)進(jìn)行其 他專(zhuān)業(yè)的人才甄選操作了。
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  3、多詢(xún)問(wèn)其他客戶(hù)的意見(jiàn)。要了解獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的,光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法,就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶(hù)的名 單,然后去拜訪(fǎng)這幾家客戶(hù),問(wèn)問(wèn)他們對這個(gè)獵頭公司的看法,看看他們的業(yè)績(jì),這樣,就很比較客觀(guān)的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢(xún)公司一樣。
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  4、優(yōu)先選擇隊伍穩定、合作精神好的公司。獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè),核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的獵手們。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門(mén)檻相對較低的行業(yè),人員流失 率很高,很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司,這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)可想而知了。
  5、不搞提成,按固定金額付費。獵頭行業(yè)目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20%-35%來(lái)收取服務(wù)費用。這種機制最大的弊端是容易導致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪 。因為被獵人員年薪越高,獵頭公司的收益就越高。一次交流中,一個(gè)朋友講了一個(gè)他自己的真實(shí)的故事。朋友目前年薪10萬(wàn)左右,被某獵頭公司介紹到一家港資企業(yè)。他不知如何同這家企 業(yè)報價(jià)-談薪資,就去征求獵頭公司的意見(jiàn),獵頭非常迅速的告訴他,報價(jià)30萬(wàn)一年。朋友聽(tīng)了后大吃一驚,心想自己根本值不了這個(gè)價(jià)位,所以后來(lái)沒(méi)敢按獵頭公司的建議報價(jià)。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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