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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
企業(yè)人才獵頭服務(wù)的流程細則
  企業(yè)人才獵頭服務(wù)的流程細則
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  一、剖析客戶(hù)需要
  人才獵頭效勞中首要是與客戶(hù)進(jìn)行充分、有用的溝通,以曉得客戶(hù)的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶(hù)一同對空缺職位進(jìn)行剖析,對該職位的職責、閱歷、待遇和人選類(lèi)型等方面達共同。
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  二、制定職位需要并進(jìn)行搜索
  在全面剖析客戶(hù)需要后,將提交一份書(shū)面的職位需要描繪,并在此基礎上,運用巨大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)安排及人士聯(lián)絡(luò ),與每一位潛在的提名人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性觸摸。一同將該職位的招聘廣告以匿名方法刊登在頁(yè)面上。
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  三、挑選提名人
  對一切觸摸到的提名人信息進(jìn)行剖析,包括提名人的崗位現狀、離任可以性、薪酬等。挑選出底子契合需要的提名人,并安排面試初試。
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  四、面試及評估提名人
  對提名人進(jìn)行面試初試,主要對提名人的特性、才干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、作業(yè)成績(jì)、優(yōu)勢與缺少等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)提名人歸納評估陳說(shuō)。
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  五、幫助客戶(hù)面試提名人
  將評估過(guò)的提名人信息供給給客戶(hù),根據客戶(hù)的需要安排提名人與客戶(hù)面談,搜集來(lái)自客戶(hù)與提名人的反應,幫助兩頭就詳細聘任條件進(jìn)行有用溝通。
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  六、有關(guān)查詢(xún)
  在客戶(hù)對提名人表明滿(mǎn)意后,將從提名人的搭檔、前人主管等處曉得提名人的人道特征、作業(yè)習氣等信息,供給給客戶(hù)參閱。
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  七、咨詢(xún)與跟進(jìn)效勞
  向被選用的提名人供給職務(wù)方面的人事咨詢(xún)與幫助,與客戶(hù)堅持不間斷聯(lián)絡(luò ),幫助兩頭處置試用期時(shí)刻可以遇到的艱難與阻礙,確保提名人試用成功,到達兩頭滿(mǎn)意的效果。
  
  “乾坤獵頭”憑仗本身的歸納實(shí)力、杰出的誠信效勞體系和完善的客戶(hù)效勞辦理,積極參與推動(dòng)建造范疇人力資源效勞行業(yè)標準化建造。建立誠信效勞制度,展開(kāi)誠信事務(wù),爭做誠信效勞演示機構;堅持務(wù)實(shí)立異、誠信專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量化效勞,正不斷盡力發(fā)展變成全國住宅和城鄉建造范疇最具專(zhuān)業(yè)和實(shí)力的人力資源效勞供給商。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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