獵頭職位火爆 20萬(wàn)年薪搶電商運營(yíng)經(jīng)理
據報道，2013年，傳統外貿年均增長(cháng)缺乏10%，跨境電子商務(wù)卻堅持30%以上的增速。我國20多萬(wàn)家小公司在各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )途徑上做買(mǎi)賣(mài)，年交易額超越2500億美元?？缇畴娮由虅?wù)正成為外貿職業(yè)中的一匹“黑馬”，有關(guān)的人才需要也很大。
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“咱們各類(lèi)崗位都在招人。拓寬新事務(wù)需要有更多的人手?！焙贾菀?jiàn)微知著(zhù)科技有限公司的運營(yíng)部劉主管說(shuō)。而這其間，除了外語(yǔ)客服、推行等崗位，最為急需的是出口貿易的電商運營(yíng)司理、主管。
電商人才照舊求過(guò)于供 跨境電商運營(yíng)崗位應屆生也期待
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“首介紹小麥夸獎下您，學(xué)小語(yǔ)種的妹紙各種牛！各種傷不起??！如果您想要高薪，那來(lái)全麥吧！”這是杭州某跨境電商的招聘廣告。為了招到阿拉伯語(yǔ)、俄羅斯語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、韓語(yǔ)等客服及推行人員，口氣是不是很賣(mài)萌？
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除此之外，該公司還開(kāi)出月薪3000—5000元，餐補、通訊補助、全勤獎、生日福利、成婚福利、五險一金等……據招聘廣告，該公司推行部人員的薪資是2000—3500元……學(xué)小語(yǔ)種的你，是不是躍躍欲試呢？
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“浙江是電商人才高地，但電商人才照舊是求過(guò)于供，尤其是運營(yíng)類(lèi)人才?！闭憬Ю锺R人力資源開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)洪文祥說(shuō)。
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電商運營(yíng)司理要擔任電商途徑的建立、運營(yíng)、保護和平常管理作業(yè)，即是一些大大小小的“店長(cháng)”?？梢哉f(shuō)，你逛的電商途徑里，招引你的商品和促銷(xiāo)活動(dòng)背面，都有一批運營(yíng)人員。
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那么，作為跨境電商的運營(yíng)司理會(huì )有啥不一樣呢？杭州見(jiàn)微知著(zhù)科技有限公司的運營(yíng)部劉主管表示，關(guān)鍵是“方針市場(chǎng)不一樣”?！翱缇畴娚桃灿羞M(jìn)口和出口的事務(wù)差異。把國外的東西放到國內賣(mài)，消費市場(chǎng)就仍是國內市場(chǎng)，所以，運營(yíng)司理的才能需要、作業(yè)內容和非跨境電商差異不大。但做出口貿易的電商運營(yíng)人員，需要面臨海外消費者，外語(yǔ)和運營(yíng)需要徹底不一樣?！?/span>
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當前，做跨境電商的公司大多是中小公司、創(chuàng )業(yè)型公司，所以，在招聘時(shí)并沒(méi)有呈現“高薪挖人”的表象?！霸谶\營(yíng)部，咱們給的薪酬和市場(chǎng)價(jià)是差不多的。面臨人員招聘的難題，咱們采用內部培育、外部招聘相結合的方法?！眲⒅鞴苷f(shuō)。
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以杭州見(jiàn)微知著(zhù)科技有限公司招聘的“跨境電商運營(yíng)專(zhuān)員”為例，除了需要有“英語(yǔ)六級以上，較強的英語(yǔ)傳聞讀寫(xiě)才能”，并未需要有作業(yè)經(jīng)歷，可見(jiàn)是期待外語(yǔ)才能優(yōu)異的應屆生的?！爱斎?，有國外日子學(xué)習閱歷的，有電子商務(wù)作業(yè)布景的，咱們會(huì )優(yōu)先思考?！?/span>
杭州朗格世明電子商務(wù)有限公司招聘“跨境電商運營(yíng)司理”，職位需要高，薪水也高。比方，“3年以上中大型公司電子商務(wù)運營(yíng)管理經(jīng)歷，具有跨境電子商務(wù)運營(yíng)管理經(jīng)歷”“2年以上的國際貿易進(jìn)出口實(shí)際操作和海外途徑拓寬經(jīng)歷”“了解電子商務(wù)途徑體系的組建、保護和推行，對有關(guān)法令方針有深刻理解”。
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據了解，該崗位的薪水是底薪5500元+獎金分紅，人均月收入6000—10000元，月薪也有超越15000元的。其間，有ebay、亞馬遜、速賣(mài)通等外貿電商經(jīng)歷的，依據實(shí)際經(jīng)歷和才能、從事的崗位和職位等，底薪還會(huì )按年數每年添加300—1500元。
三年閱歷20萬(wàn)年薪搶著(zhù)要 職業(yè)薪水不做加法做乘法
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“在傳統公司，8—10年閱歷者才稱(chēng)得上‘資深’。但電商從業(yè)者遍及年歲輕、作業(yè)時(shí)間不長(cháng)、流動(dòng)性卻大，3年以上的運營(yíng)就稱(chēng)得上‘資深’了?！焙槲南榭畤@，“許多職業(yè)薪水是做加法，電商運營(yíng)人員的薪水卻是做乘法?！?/span>
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入行之初，一般運營(yíng)人員的月薪是4000元擺布，第二年的月薪就可能有8000元，第三年變成了主管、司理，他們就敢喊出20多萬(wàn)的年薪，“但許多公司都搶著(zhù)要”。據知道，作為電商運營(yíng)司理，年薪在30萬(wàn)至50萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的也并不少?！岸\營(yíng)好不好，看網(wǎng)店出售成果就曉得?！?/span>
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周惠是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，如今在一家公司里做行政作業(yè)?！氨緛?lái)，我并不喜愛(ài)如今這份作業(yè)。一來(lái)，作業(yè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，二來(lái)，上升空間不大，薪酬也不高?！彼f(shuō)，想試試跨境電商的運營(yíng)作業(yè)?！拔移饰隽艘幌?，做運營(yíng)的薪水對比高，今后升職、加薪的機會(huì )也多。并且，如今跨境電商也是起步期間，入行早也會(huì )更有競爭力?！?/span>
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本來(lái)，作為跨境電商的運營(yíng)人員，外語(yǔ)僅僅交流東西?！斑\營(yíng)人員推一款新商品，他就會(huì )面臨一系列問(wèn)題，比方，‘這個(gè)商品的前景和銷(xiāo)量有多大？'’花費者怎么才會(huì )買(mǎi)這個(gè)商品？‘他有必要剖析花費者需求、研討推行計劃、規劃頁(yè)面等，這都需求對境外電商途徑和商場(chǎng)有深入知道。所以，你要境內外的供貨商、物流公司、途徑人員等進(jìn)行對接；要深入地理解國外花費者的審美、花費喜愛(ài)；要知道歐美的社會(huì )。所以，有國外日子學(xué)習閱歷的’海歸‘，做跨境電商運營(yíng)會(huì )有優(yōu)勢?！眲⒅鞴鼙砻?。
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而“跨境電商運營(yíng)司理”則更要有豐厚的跨境電商常識、資本和實(shí)踐閱歷?！氨确?，進(jìn)出口貿易、庫房辦理、跨境物流的運作，有海外途徑拓展的閱歷，對亞馬遜、ebay等電商途徑的規矩和操作有知道，有促銷(xiāo)活動(dòng)策劃及其他廣告投進(jìn)閱歷。有時(shí)候，你也要能用Photoshop等軟件，對頁(yè)面、廣告規劃做個(gè)修改?！?/span>
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頻頻換崗影響忠誠度 做運營(yíng)也需求戒躁
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和許多辦理崗位相同，跨境電商運營(yíng)司理也看重交流才能和學(xué)習才能。一方面，運營(yíng)的作業(yè)需求全部協(xié)調團隊的資本，與客戶(hù)、供貨商、美工、技能、客服、領(lǐng)導等的交流必不可少。另一方面，運營(yíng)的作業(yè)內容對比雜，出售、辦理、策劃、物流、規劃都要觸及，而疾速改變和開(kāi)展的電商職業(yè)，也迫使運營(yíng)人員需求不斷充電。
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但相比其他辦理崗位，這個(gè)崗位的交流和學(xué)習是需求跨文化的。國內商場(chǎng)、國外商場(chǎng)，社會(huì )文化和花費的觀(guān)念有差距?？缇畴娚處е?zhù)國內商品進(jìn)軍國外商場(chǎng)，盡管商品物美價(jià)廉，也仍要面臨各種競品。電商運營(yíng)要國外花費者買(mǎi)單，就要知道花費者、捉住其愛(ài)好點(diǎn)。對海外電商職業(yè)有繼續的關(guān)注，研討海外電商途徑的動(dòng)態(tài)。結交一些外國兄弟，知道他們對電商商品的實(shí)在需求和觀(guān)點(diǎn)。
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不過(guò)，多位獵頭都以為，不少電商運營(yíng)人才心態(tài)過(guò)于浮躁?！耙蔀閮?yōu)異的電商運營(yíng)，一定要靜下心，深耕和學(xué)習?！焙贾莴C人人力資本開(kāi)發(fā)有限公司總司理郎越時(shí)表明。
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“在電商職業(yè)，3年換崗四五家公司的運營(yíng)有不少。說(shuō)實(shí)在的，有這樣一段換崗史，在另外職業(yè)里是很難被獵頭相中的。你怎么保證忠誠度呢？由于你的換崗，公司或許會(huì )有丟失，你是否能盡心盡力地為公司發(fā)明價(jià)值？并且，只要兩三年的閱歷，你又能在作業(yè)中把握到多少東西呢？假如不能潛下心來(lái)做運營(yíng)，看透里面的門(mén)路，你或許只能做個(gè)皮毛?！崩稍綍r(shí)說(shuō)。
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