北京獵頭數據-年薪20萬(wàn)-30萬(wàn)的崗位需求量最大?
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“一地利直接到了三個(gè)獵頭的電話(huà)，并且都是急著(zhù)要找人?！苯鼇?lái)，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司擔任推廣司理一職的楊先生說(shuō)，這讓他感受到市場(chǎng)激烈的用人需求。確實(shí)，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭職業(yè)數據顯現，房地產(chǎn)職業(yè)現已變成近三年來(lái)最熱門(mén)的獵頭職業(yè)。司理崗位是需求量最大的獵頭職位，一起年薪在20-30萬(wàn)的獵頭崗位增加顯著(zhù)。
房地產(chǎn)的獵頭需求最多
某網(wǎng)站的這份數據報告對2011-2013年三年的獵頭職業(yè)數據進(jìn)行了計算。數據顯現，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造是2013年對高端人才需求最旺盛的三個(gè)職業(yè)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、基金、制藥是2013年對中高端人才需求增加最激烈的四大職業(yè)。計算機軟件、電子技術(shù)、機械制造是比較2012年需求降低最顯著(zhù)的三大職業(yè)。
從房地產(chǎn)職業(yè)來(lái)看，2011年經(jīng)過(guò)獵頭招聘的崗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互聯(lián)網(wǎng)從2011年的11.10%增至2013年的13.19%.機械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%；計算機軟件的需求降低的更為顯著(zhù)，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.
業(yè)界人士通知記者，這些年商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)熾熱，各大城市商業(yè)項目扎堆建造，公司的需求很旺盛，可是業(yè)界老練的商業(yè)地產(chǎn)人才卻并不多，供求不平衡造成了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在人才搶奪上更為激烈，更多的公司選擇經(jīng)過(guò)獵頭來(lái)找人?！耙粋€(gè)高端人才，可能是十幾個(gè)獵頭在盯著(zhù)，非常搶手?！?/span>
職位的薪酬呈兩頭高散布
從獵頭職位的薪酬上也能夠看出一些改變。近來(lái)三年，獵頭職位在薪酬散布上，出現兩頭高散布，20萬(wàn)以下薪酬的獵頭崗位出現顯著(zhù)降低趨勢，集中增加在20萬(wàn)-30萬(wàn)的崗位，而60萬(wàn)以上的職位占比降低。
數據顯現，小于10萬(wàn)的獵頭崗位需求逐年降低，從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.干流的獵頭職位薪酬首要集中在10萬(wàn)-30萬(wàn)之間，但這個(gè)區間中，獵頭崗位需求出現上升趨勢的又是在20萬(wàn)-30萬(wàn)之間。其間，20萬(wàn)-25萬(wàn)薪酬區間的，崗位需求從2011年的15.58%升到了2013年的21%；25萬(wàn)-30萬(wàn)薪酬區間的，崗位需求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60萬(wàn)的獵頭崗位需求上出現降低趨勢，從2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.
從職位職級散布來(lái)看，司理崗位是需求量最大的獵頭職位，占比為42.38%，其次是總監級別34.17%.
業(yè)界人士分析以為，獵頭職位的薪酬呈兩頭高散布，首要是公司對中層管理者的需求在提高。如今國內的公司都在轉型晉級，最緊缺的仍是中高端的技能型人才，這類(lèi)人才因為在市場(chǎng)上緊俏，也在必定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從曩昔干流的10萬(wàn)-20萬(wàn)加碼到了如今的20萬(wàn)-30萬(wàn)。
教學(xué)布景受獵頭極其重視
對獵頭來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，作業(yè)經(jīng)歷是首要重視的?？墒窃谡{研中顯現，教學(xué)布景在中高端職位人群中，也是獵頭極其重視的要素，重視份額高達65.17%.
一位房地產(chǎn)職業(yè)的資深獵頭通知記者，曩昔房地產(chǎn)公司對中高層的學(xué)歷布景不是那么在乎。許多非專(zhuān)業(yè)對口的人在職業(yè)界摸爬滾打，最終也能熬成總監，項目司理。如今，公司現已把專(zhuān)業(yè)對口作為一項硬目標需求，專(zhuān)業(yè)不對口的想拿到高管的作業(yè)時(shí)機變得更難。此外，還有一個(gè)重要信息，換崗頻率也是獵頭評價(jià)人才的一個(gè)重要目標，它變成排在作業(yè)經(jīng)歷、教學(xué)布景之后的第三個(gè)重要因素，占比為64.37%.
業(yè)界人士以為，要知道并吃透一個(gè)職業(yè)，需求多年的沉積。獵頭在看一個(gè)求職者時(shí)，更重要的是看求職者在職業(yè)界的實(shí)操經(jīng)歷，而不是為多少公司效勞過(guò)。所以，頻繁換崗許多時(shí)候并不能給經(jīng)歷添彩，反而會(huì )給人留下許多問(wèn)號。
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