北京獵頭發(fā)布緊缺專(zhuān)業(yè)人才目錄,涂料崗位薪酬領(lǐng)跑____近日，《2014年度緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）正式對外發(fā)布。經(jīng)過(guò)對調查所獲取的有效信息進(jìn)行處理與分析后，最終從911個(gè)崗位中確定264個(gè)崗位列入《目錄》。?
北京資深獵頭：264個(gè)崗位緊缺農業(yè)人才首次納入
8月4日，北京獵頭從市人社局獲悉，《2014年度緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）正式對外發(fā)布?！赌夸洝贩治隽隋a城的近千家企業(yè)，先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)等16個(gè)行業(yè)用工需求，最終將云計算架構師、電子商務(wù)經(jīng)理、模具設計師等264個(gè)崗位列入《目錄》。
房地產(chǎn)獵頭分析表示，59%的錫城企業(yè)將在2014年增加員工人數，33%的企業(yè)會(huì )維持員工人數，其中，生物醫藥、物聯(lián)網(wǎng)與云計算這兩個(gè)行業(yè)招募意愿最為強烈。經(jīng)驗豐富的項目管理和銷(xiāo)售人員成為企業(yè)招募重點(diǎn)，無(wú)論是新納入《目錄》的農業(yè)領(lǐng)域的人才還是需求激增的物流行業(yè)，此類(lèi)人員的年薪均處于行業(yè)內領(lǐng)跑地位。
商業(yè)地產(chǎn)獵頭：企業(yè)注重“軟技能”
北京十大房地產(chǎn)獵頭表示，2014我市凈雇傭前景指數（這一指數是由該區域內期望在下一年度中增加員工人數的企業(yè)比例減去期望減少員工人數的企業(yè)比例）為+51%，較2013年上漲了4個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟形勢的回暖在一定程度上增強了企業(yè)的招募信心。調研反饋，在留學(xué)歸國人才招募計劃方面，生物醫藥、金融、旅游3個(gè)行業(yè)內表示考慮招募該類(lèi)人才的企業(yè)占比較高；在外籍人才招募計劃方面，生物醫藥、新材料與新型顯示、汽車(chē)零部件、旅游4個(gè)行業(yè)意向招募該類(lèi)人才。應屆大學(xué)畢業(yè)生在錫城較受歡迎，所有行業(yè)內表示意向招募應屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)占比均達到70%及以上，其中，物流、旅游2個(gè)行業(yè)的招募意愿最為強烈。
“很多知名獵頭公司負責人表示，軟技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一，”人才開(kāi)發(fā)培訓處負責人表示，除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)與工作經(jīng)驗，企業(yè)招募開(kāi)始重視“軟技能”的考量，比如在銷(xiāo)售人員、技能操作人員、應屆大學(xué)畢業(yè)生的招募時(shí)，候選人在靈活性、適應能力、熱忱、動(dòng)力等方面不符合期待，會(huì )造成一定程度的人員流動(dòng)，進(jìn)而導致企業(yè)出現人才缺口。
而地產(chǎn)獵頭公司發(fā)現，面對長(cháng)期存在的人才短缺現象，企業(yè)也有“新招”?！坝械钠髽I(yè)調整了工作模式”，人才開(kāi)發(fā)處相關(guān)負責人告訴記者，企業(yè)招募學(xué)習能力強的高潛力員工，通過(guò)設置過(guò)渡性崗位、提供職業(yè)技能培訓等方式培養適崗人才，另一方面，發(fā)現內部高潛力員工，通過(guò)適當調整崗位職能、針對性開(kāi)展技能培訓等方式進(jìn)行培養，填補人才缺口。
金融獵頭：農業(yè)人才首次進(jìn)入目錄
與去年的《緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》相比，農業(yè)首次納入調查中，北京資深金融獵頭了解到，農業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理、農業(yè)技術(shù)員、農業(yè)技術(shù)推廣、農業(yè)采購主管成為最為緊缺的農業(yè)人才。農業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位年薪在7.2萬(wàn)—9.6萬(wàn)，需要從業(yè)人員熟悉掌握農產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉農產(chǎn)品的銷(xiāo)售策劃，還必須有食品相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。
“現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈越來(lái)越長(cháng)，涉及諸多科學(xué)技術(shù)，除了農業(yè)技術(shù)，還有農業(yè)機械，物聯(lián)網(wǎng)，冷鏈等方方面面。同時(shí)，現代農業(yè)是高度市場(chǎng)化的，需要做好銷(xiāo)售，管理，物流各方面工作。任何農業(yè)企業(yè)都希望能擁有既懂農業(yè)又懂經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)人才?！?strong>乾坤獵聘的資深it獵頭表示在“挖人”業(yè)務(wù)中，農業(yè)企業(yè)所占比例已經(jīng)超過(guò)50%，遠遠高于往年熱門(mén)的IT行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。
it獵頭：新材料崗位薪酬領(lǐng)跑
北京it獵頭說(shuō)道，去年最高薪酬產(chǎn)生在新材料與新型顯示領(lǐng)域，涂料技術(shù)負責人以50—60萬(wàn)元居榜首，今年的最高崗位薪酬依舊產(chǎn)生在該領(lǐng)域，電纜技術(shù)研發(fā)部長(cháng)的崗位年薪為37—48萬(wàn)元。而這一領(lǐng)域的其他崗位，類(lèi)似耐火技術(shù)經(jīng)理、樹(shù)脂材料工程師、光學(xué)工程師等崗位都是良才難覓，知名it獵頭發(fā)現，很多高薪崗位對學(xué)歷要求并不高，比如電纜技術(shù)研發(fā)部長(cháng)只要求大專(zhuān)學(xué)歷，但對實(shí)際工作經(jīng)驗的要求較高，要6年以上工作經(jīng)驗，這一崗位需要對整個(gè)行業(yè)技術(shù)調研與分析，還要能制定公司發(fā)展規劃。
人才開(kāi)發(fā)處負責人告訴獵頭公司的獵頭，符合崗位職能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才仍然是企業(yè)招募的重點(diǎn)，其中，技術(shù)類(lèi)項目管理人員與產(chǎn)品銷(xiāo)售人員也成為越來(lái)越多企業(yè)熱衷且難招募的對象，這些崗位往往開(kāi)出“高價(jià)”，隨著(zhù)我市企業(yè)轉型升級的加速，跨國公司銷(xiāo)售研發(fā)生產(chǎn)總部的入駐，該類(lèi)人才的需求會(huì )更加明顯。
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