獵頭BD那些事，看北京獵頭如何拓展業(yè)務(wù) 一、對于要先看人才再簽合同：
把握一下該客戶(hù)的價(jià)值和招聘職位的狀況，能夠先容許供給一些人選材料，但正常狀況下不要自個(gè)首要提出來(lái)，要盡量和客戶(hù)多交流，先談協(xié)作協(xié)議，為了確保作業(yè)的有效性，BD能夠自個(gè)試著(zhù)在人才庫尋找一下，把找來(lái)的人才提交參謀審閱發(fā)送。
二、對于公司聯(lián)系人難以聯(lián)系到：
死纏爛打，能夠每天都打電話(huà)。而且經(jīng)過(guò)其他辦法曉得該公司的內部，打其他部分的電話(huà)，再次發(fā)送郵件等等辦法都能夠測驗，直至找到聯(lián)系人停止。
三、對于公司直接回絕電話(huà)：
首要剖析和公司前期的交流狀況，承認其是不是真的需求獵頭效勞，一起能夠從發(fā)布招聘的網(wǎng)站上，再剖析一下職位。如果承認真的不需求，能夠放棄。如果不是，能夠和公司堅持聯(lián)系。不要過(guò)分頻頻致使客戶(hù)反感。
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四、對于對外地市場(chǎng)的曉得：
能夠先下降一下自個(gè)的身份：我是擔任和客戶(hù)開(kāi)始觸摸的BD人員，詳細的項目操作是由咱們的專(zhuān)業(yè)參謀擔任，但據我所知，咱們公司在您地點(diǎn)的區域有一些客戶(hù)堅持了杰出的協(xié)作，您看這樣吧，我將信息傳遞給咱們的參謀，然后再進(jìn)行進(jìn)一步的交流吧。
五、對于知名公司：
作為較小規劃的獵頭公司咱們暫時(shí)不具備較高的知名度，那咱們能夠和他們堅持聯(lián)系，不一定要做他們的單子，但是要讓他們曉得，咱們是做獵頭效勞的而且我的成績(jì)在欣欣向榮。這樣為今后的協(xié)作保留了時(shí)機。
六、對于客戶(hù)需求把有關(guān)材料發(fā)到HR郵箱：
我憂(yōu)慮您會(huì )比較忙，會(huì )沒(méi)看到我發(fā)的郵件，是不是能便利給我您的私家郵箱。
七、對于在和客戶(hù)通話(huà)時(shí)俄然沒(méi)有了聲響：
您能聽(tīng)到我說(shuō)話(huà)嗎？千萬(wàn)甭說(shuō)“你還在嗎？”。不管何時(shí)，都要確保自個(gè)語(yǔ)速語(yǔ)調的鎮靜。
八、對于客戶(hù)需求供給成功事例：
在打出每個(gè)BD電話(huà)之前，都必須要先曉得該公司的布景，作業(yè)，競爭對手，反饋給參謀，拿到本公司在該作業(yè)的資本堆集，做到知己知彼。
如果您正為人才招聘發(fā)愁；
如果您正準備換崗；
如果您正為作業(yè)開(kāi)展迷惑；
……
請發(fā)送您公司人才招聘崗位說(shuō)明書(shū)
請發(fā)送您詳細的自己簡(jiǎn)歷（需各期間詳細的作業(yè)內容及成績(jì)）
我為您解憂(yōu)愁
郵件主題：
自己：名字+方針崗位+微信號
公司：公司名稱(chēng)+招聘崗位說(shuō)明書(shū)
高端獵頭效勞范疇：
房地產(chǎn)修建、快遞物流、轎車(chē)及制作、動(dòng)力化工、電力電子、IT通訊、生物醫藥、消費品、廣告傳媒、餐飲酒店、零售百貨、快消等很多作業(yè)；
高端獵頭客戶(hù)集體：
國際（我國）500強公司、上市公司、大中型外資、合資、股份制公司、大型民企（集團）等各作業(yè)領(lǐng)先與知名公司客戶(hù)；
高端獵頭拿手職位：
總經(jīng)理、副總、總工、技術(shù)總監、研制總監、財務(wù)總監、營(yíng)銷(xiāo)總監、人力資本總監、生產(chǎn)總監營(yíng)運總監等“總”字頭高級人才。
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