獵頭BD那些事，看北京獵頭如何拓展業(yè)務(wù) 一、對于要先看人才再簽合同：
把握一下該客戶的價值和招聘職位的狀況，能夠先容許供給一些人選材料，但正常狀況下不要自個首要提出來，要盡量和客戶多交流，先談協(xié)作協(xié)議，為了確保作業(yè)的有效性，BD能夠自個試著在人才庫尋找一下，把找來的人才提交參謀審閱發(fā)送。
二、對于公司聯(lián)系人難以聯(lián)系到：
死纏爛打，能夠每天都打電話。而且經(jīng)過其他辦法曉得該公司的內(nèi)部，打其他部分的電話，再次發(fā)送郵件等等辦法都能夠測驗，直至找到聯(lián)系人停止。
三、對于公司直接回絕電話：
首要剖析和公司前期的交流狀況，承認(rèn)其是不是真的需求獵頭效勞，一起能夠從發(fā)布招聘的網(wǎng)站上，再剖析一下職位。如果承認(rèn)真的不需求，能夠放棄。如果不是，能夠和公司堅持聯(lián)系。不要過分頻頻致使客戶反感。
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四、對于對外地市場的曉得：
能夠先下降一下自個的身份：我是擔(dān)任和客戶開始觸摸的BD人員，詳細(xì)的項目操作是由咱們的專業(yè)參謀擔(dān)任，但據(jù)我所知，咱們公司在您地點的區(qū)域有一些客戶堅持了杰出的協(xié)作，您看這樣吧，我將信息傳遞給咱們的參謀，然后再進行進一步的交流吧。
五、對于知名公司：
作為較小規(guī)劃的獵頭公司咱們暫時不具備較高的知名度，那咱們能夠和他們堅持聯(lián)系，不一定要做他們的單子，但是要讓他們曉得，咱們是做獵頭效勞的而且我的成績在欣欣向榮。這樣為今后的協(xié)作保留了時機。
六、對于客戶需求把有關(guān)材料發(fā)到HR郵箱：
我憂慮您會比較忙，會沒看到我發(fā)的郵件，是不是能便利給我您的私家郵箱。
七、對于在和客戶通話時俄然沒有了聲響：
您能聽到我說話嗎？千萬甭說“你還在嗎？”。不管何時，都要確保自個語速語調(diào)的鎮(zhèn)靜。
八、對于客戶需求供給成功事例：
在打出每個BD電話之前，都必須要先曉得該公司的布景，作業(yè)，競爭對手，反饋給參謀，拿到本公司在該作業(yè)的資本堆集，做到知己知彼。
如果您正為人才招聘發(fā)愁；
如果您正準(zhǔn)備換崗；
如果您正為作業(yè)開展迷惑；
……
請發(fā)送您公司人才招聘崗位說明書
請發(fā)送您詳細(xì)的自己簡歷（需各期間詳細(xì)的作業(yè)內(nèi)容及成績）
我為您解憂愁
郵件主題：
自己：名字+方針崗位+微信號
公司：公司名稱+招聘崗位說明書
高端獵頭效勞范疇：
房地產(chǎn)修建、快遞物流、轎車及制作、動力化工、電力電子、IT通訊、生物醫(yī)藥、消費品、廣告?zhèn)髅?、餐飲酒店、零售百貨、快消等很多作業(yè)；
高端獵頭客戶集體：
國際（我國）500強公司、上市公司、大中型外資、合資、股份制公司、大型民企（集團）等各作業(yè)領(lǐng)先與知名公司客戶；
高端獵頭拿手職位：
總經(jīng)理、副總、總工、技術(shù)總監(jiān)、研制總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、人力資本總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)營運總監(jiān)等“總”字頭高級人才。
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