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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
巧妙應對獵頭公司——獵頭新聞
在職埸上縱橫,每個(gè)人每年都有得有失,在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結是必要的,或許是從事人力資源治理工作的緣故吧,總是接到一些朋友的電話(huà)或郵件,詢(xún)問(wèn)如何同獵頭公司打交道,如何在職埸上被獵,人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么,怎樣善用獵頭公司等等。
?一.如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
??? 有不少朋友工作經(jīng)歷很好,但簡(jiǎn)歷預備得有失水準;也有的朋友簡(jiǎn)歷預備得一流水準,但水份較多。均是十分被動(dòng),所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn),才有可能知彼,屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話(huà)時(shí),才不致不知所措。
??? 隨著(zhù)中國的經(jīng)濟高速發(fā)展,企業(yè)在中國的土地上茁壯成長(cháng),同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭,如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才,如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要,這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現了。
??? (1)獵頭公司如何尋才
??? 獵頭公司不會(huì )雇用人,首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù),是它的客戶(hù)需要人才,根據客戶(hù)的需求,獵頭公司首先會(huì )整理出一張企業(yè)清單,這些企業(yè)的員工,在經(jīng)歷/價(jià)值觀(guān)與他人評價(jià)等三個(gè)方面,都符合招聘條件。接著(zhù)獵頭再來(lái)判定這些企業(yè)現任類(lèi)似職位的人是否合格?,F在獵頭公司通常是采用電腦數據庫治理,通過(guò)輸入相應的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話(huà)給相關(guān)候選人。
??? (2)獵頭公司數據庫內如何才有你的名字
??? 筆者在日常工作過(guò)程中,與一些國際知名獵頭公司打過(guò)交道,也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。一般獵頭公司會(huì )有自己的網(wǎng)站,通常有中英文兩種版本,可以供在網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷,因為市埸細分的原因,獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的,如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì )接港臺企業(yè)的單,因此在此類(lèi)獵頭公司的數據庫內的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
??? (3)開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
??? 平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò ),聯(lián)絡(luò ),再聯(lián)絡(luò ),不要在自己一帆風(fēng)順時(shí),就從來(lái)不聯(lián)系他人,試想等你需要他人幫助時(shí),你會(huì )發(fā)現拿起電話(huà)想撥個(gè)號碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈?!皶?shū)到用時(shí)方恨少,平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭取出線(xiàn)的機會(huì ),就要成為在公司叫得響的人物,還要讓顧客最好認得你且口碑要好,這就要靠平時(shí)多走動(dòng),多聯(lián)絡(luò )。多參加一些社會(huì )活動(dòng),多熟悉一些同行,這時(shí)你會(huì )覺(jué)得朋友多了真是路好走。
??? 二.接到獵頭的電話(huà)后如何辦
??? 如何你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢,這是不一定,因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬(wàn),但有獵頭公司打電話(huà)給你足以說(shuō)明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了,這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結中給如下建議:
??? (1)不要急于回答
??? 當接到你不熟悉的獵頭公司的電話(huà)時(shí)要小心應對,獵頭顧問(wèn)們的時(shí)間是非常有限的,天天不是忙著(zhù)出差就是打電話(huà),分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計算,他們打電話(huà)給你并不是就確定你是合適人選,他們僅是作初步了解,因此做一個(gè)好的傾聽(tīng)者才是最佳的,獵頭公司顧問(wèn)們有一個(gè)公認的守則“注重聽(tīng),仔細聽(tīng),靜靜聽(tīng)”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì )有失的,即使你對這次工作機會(huì )不感愛(ài)好,也要好好聽(tīng),同時(shí)謝謝他們的電話(huà),說(shuō)不定哪天適合你的機會(huì )就會(huì )到來(lái)。
? (2)不要胡亂吹牛
??? 有次同一個(gè)獵頭顧問(wèn)朋友聊天時(shí),她告訴筆者一個(gè)故事,非常有趣,有一定的借鑒意義。某天,我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營(yíng)公司找一個(gè)市埸部總監,最后鎖定三個(gè)目標,其中王先生從簡(jiǎn)歷上觀(guān)非常合適,于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話(huà),電話(huà)那頭傳來(lái)了富有滋性的聲音,我的獵頭朋友非常興奮,認為找對了人。但當亮出身份時(shí),王先生變得不可理解,氣洶洶地說(shuō)“我不找工作,我最討厭你們獵頭公司”,隨即掛了電話(huà)。結果很明顯,王先生也上了獵頭公司的黑名單,同時(shí)要記住,獵頭顧問(wèn)們都有自己的朋友圈即人脈資源,你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團體,孰輕孰重,應不言而喻了吧。
??? (3)簡(jiǎn)介你的工作
??? 在電話(huà)中與獵頭顧問(wèn)中溝通工作經(jīng)驗時(shí)要簡(jiǎn)介,千萬(wàn)不要過(guò)于馬拉松地介紹自己,獵頭顧問(wèn)無(wú)話(huà)可講,這時(shí)你的機會(huì )也許就失去了,原因很簡(jiǎn)單:獵頭顧問(wèn)所關(guān)心的是你的工作成績(jì),而不是你的工作內容或職位名稱(chēng),在自我介紹時(shí)不要本末倒置。
??? (4)簡(jiǎn)歷唯一
??? 簡(jiǎn)歷要真實(shí),不要加入水分,因為有水分的簡(jiǎn)歷通過(guò)盤(pán)問(wèn)一般會(huì )漏洞百出,要知道每一個(gè)獵頭顧問(wèn)均是優(yōu)秀的人力資源治理工作者,一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識,他們的嗅覺(jué)是非常靈敏,你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無(wú)余的,當時(shí)工作不如意或需要工作時(shí),他們會(huì )遠離你,因為獵頭公司“不會(huì )雨天送傘,只會(huì )晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時(shí),他們會(huì )遠遠離開(kāi)你。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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