?? 從2007年以來(lái)，房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)歷了擴張、低迷、保守擴張的階段，即使是在低迷階段，房地產(chǎn)企業(yè)依然沒(méi)有停止對高端人才的引進(jìn)，只是在不同時(shí)期提出不同的人才政策以應對市場(chǎng)的變化，各類(lèi)高級管理崗位的用人需求依然存在。
?? 然而，面對房地產(chǎn)行業(yè)的高端管理、技術(shù)、策劃等方面人才，各大房地產(chǎn)企業(yè)招募此類(lèi)人才的渠道90%以上是采取獵頭。面對龐大的房地產(chǎn)獵頭市場(chǎng)，其它招聘渠道（報紙、網(wǎng)站、現場(chǎng)）只能望洋興嘆，可望而不可及！
?? 企業(yè)人力資源部擔負著(zhù)緊急的招聘責任，在這樣的情況下，專(zhuān)業(yè)的獵頭機構成了人力資源工作者首選渠道。
?? 然而，高昂的獵頭費用和被動(dòng)接收人才的獵頭方式，嚴重的困擾著(zhù)廣大企業(yè)人力資源。有沒(méi)有一種渠道能夠用以合理的價(jià)格，能夠招聘到企業(yè)所需要的高端人才，同時(shí)讓企業(yè)擁有主動(dòng)控制招聘的進(jìn)程？
?? 近幾年興起的房地產(chǎn)行業(yè)細分招聘網(wǎng)站，逐步成為企業(yè)選擇中高端人才的重要渠道！
??
??? 據
乾坤獵頭公司顧問(wèn)Doris介紹，“其實(shí)絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)招聘的中高端人才根本不需要采取昂貴的獵頭渠道來(lái)進(jìn)行，只有少數極高端職位需要采取獵頭，只是房地產(chǎn)企業(yè)習慣于采取獵頭而已?！?br />??? 2012年5月，乾坤獵頭公司推出“獵頭+會(huì )員”的模式，一年來(lái)備受廣大企業(yè)人力資源的親睞，其主要原因主要包括以下幾個(gè)方面：
（1）龐大的房地產(chǎn)高端人才庫——乾坤獵頭公司自成立以來(lái)，一直精耕于房地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘，網(wǎng)站包含普通、高級、保密三大人才庫，共100余萬(wàn)份房地產(chǎn)行業(yè)簡(jiǎn)歷，這也是歷年來(lái)其他獵頭公司獵取房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才的重要來(lái)源渠道；
（2）權威網(wǎng)絡(luò )媒體的宣傳——乾坤獵頭公司已經(jīng)成為房地產(chǎn)行業(yè)中高端人才求職的首選平臺，因此，在其網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)的招聘信息，將會(huì )受到全國行業(yè)人才的關(guān)注。
（3）專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)——由于企業(yè)HR人員配置有限，沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)人手開(kāi)展人才搜尋工作，乾坤獵頭公司將會(huì )為每一個(gè)企業(yè)配置一名專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)，全程跟蹤企業(yè)招聘工作；
（4）全年的人才儲備——此模式包含常年的企業(yè)會(huì )員服務(wù)，可滿(mǎn)足企業(yè)一般人才的的招聘需求，同時(shí)也保證全年的人才儲備。
（5）極低的獵頭費用——“獵頭+會(huì )員”模式的費用非常低，相當與獵頭市場(chǎng)價(jià)格的1/8，即使是非常高端的人才崗位，也在不收取任何初始費用的條件下，只收取15%的年薪作為獵頭費用。
（6）豐富多彩的個(gè)性化服務(wù)——網(wǎng)站除了提供獵頭和會(huì )員的基本服務(wù)外，還提供豐富多彩的個(gè)性化服務(wù)，如：校園招聘會(huì )、現場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )、HR工具箱、專(zhuān)訪(fǎng)、行業(yè)HR沙龍等活動(dòng)，大大提高了企業(yè)的滿(mǎn)意度。
?? 綜上所述，乾坤獵頭公司踐行的“獵頭+會(huì )員”招聘模式，既能夠保證企業(yè)普通人才的招聘需求，也可以滿(mǎn)足中高端人才的招聘需求；能夠滿(mǎn)足企業(yè)日常人才儲備，也可以滿(mǎn)足緊急人才的補充；既可以宣傳企業(yè)品牌，同時(shí)也可以方便企業(yè)人力資源的工作！
? “‘獵頭+會(huì )員’的模式提出來(lái)以后，以前采取獵頭招聘的企業(yè)都紛紛的開(kāi)始選擇這種服務(wù)，乾坤獵頭公司這種新型的服務(wù)正在逐步搶奪獵頭市場(chǎng)?！鼻かC頭公司的相關(guān)負責人很欣慰的告訴我們。
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