萬(wàn)科作為房地產(chǎn)企業(yè)的龍頭老邁，在面試環(huán)節也做的十分嚴苛，車(chē)輪戰的面試戰術(shù)雖說(shuō)過(guò)于老套，但后果照樣值得一定的，這從它能穩坐房企頭把交椅這么多年就能得知一二，當然從萬(wàn)科系統跳槽出來(lái)的員工也是各家房企爭搶的對象。
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萬(wàn)科——口試篩人狠，終面亂說(shuō)是大忌
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房地產(chǎn)獵頭公司：一面
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口試的篩人照樣比擬狠的。有幸進(jìn)入一面的人終于可以一睹萬(wàn)科中間了。一面根本上采取小組無(wú)指導評論辯論的方式。往年的標題置信許多人都曾經(jīng)曉得了，一是釘子戶(hù)拆遷成績(jì)，二是業(yè)主入戶(hù)抽獎公道性的成績(jì)。這兩個(gè)成績(jì)都是房地產(chǎn)行業(yè)比擬典型的成績(jì)，但預備起來(lái)卻很難想到。實(shí)踐上小組評論辯論也不需求在標題上預備，癥結是在平常措辭中多錘煉本人的邏輯思想才能息爭決成績(jì)的思緒。我地點(diǎn)的組抽到的是業(yè)主入戶(hù)抽簽成績(jì)，根本上每一個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的缺點(diǎn)照樣比擬分明的：有的人糾纏于細枝小節（如概率盤(pán)算辦法）或許是本人的專(zhuān)業(yè)常識，而沒(méi)有認清要處理的中心矛盾；有的人搶話(huà)太兇，談話(huà)過(guò)長(cháng)，沒(méi)有協(xié)作肉體，反而給HR留下欠好的印象。凡此等等，只要閱歷過(guò)實(shí)踐如許的面試才干領(lǐng)會(huì )到。在這里只想提示列位想進(jìn)入下一輪的同窗們一點(diǎn)：萬(wàn)科長(cháng)短常重視協(xié)作立場(chǎng)和共贏(yíng)肉體的企業(yè)，所以，假如你要在小組中搶leader的地位，必定要衡量好本人的才能，而且照料到各個(gè)“組員”的談話(huà)和心情；我還沒(méi)有見(jiàn)到單打獨斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏(yíng)，而精彩的leader無(wú)疑是最搶眼的。一面的篩人率十分高，許多人雖然學(xué)歷不差，這一輪照樣被刷了下來(lái)。在小組中不論你簡(jiǎn)歷多出彩，假如本人不表示出實(shí)踐溝通才能，是很難笑到前面的。一面工夫為半小時(shí)閣下，必定要掐表，到工夫了還有主要的話(huà)沒(méi)說(shuō)，只能怪本人。
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北京房地產(chǎn)獵頭公司：二面
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二面就是跟HR單挑了。然則不用擔憂(yōu)，進(jìn)入這個(gè)環(huán)節的童鞋會(huì )十分舒適——假設你來(lái)早了可以在萬(wàn)科中間一樓的沙發(fā)上睡一覺(jué)，喝點(diǎn)茶，聊聊天，看看前臺的mm。：）最主要的是HR都很nice，不會(huì )給你太大壓力，只需天然地抓緊，be yourself 就好。
二面會(huì )和你的簡(jiǎn)歷親密相干，無(wú)妨預備一下傳說(shuō)中的“寶潔八大問(wèn)”，會(huì )對理解你本人有所協(xié)助。這一面除了表現你的營(yíng)業(yè)本質(zhì)外，很主要的是展示你的溝通才能。有時(shí)分HR能夠對你應聘的崗亭十分理解，但他會(huì )假裝局外人來(lái)問(wèn)你的意見(jiàn)；要學(xué)會(huì )在半個(gè)小時(shí)內明晰地論述本人對一個(gè)行業(yè)的看法，而且有本人的主意。假如真實(shí)不懂房地產(chǎn)，無(wú)妨多看看萬(wàn)科的年報來(lái)加深領(lǐng)會(huì )。
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資深房地產(chǎn)獵頭公司：三面
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平日三面就是終面，當然也不掃除有些崗亭需求四面。各個(gè)崗亭終面面臨的interviewer分歧，也沒(méi)有廣泛的經(jīng)歷可以講。癥結有一點(diǎn)是坦誠，由于進(jìn)入到這一面的人不只智商情商相對沒(méi)有成績(jì)，并且大多對萬(wàn)科都有比擬陰暗的看法了。而這最初一面，不論你預備得何等翔實(shí)，老是會(huì )呈現你意想不到的成績(jì)，假如真實(shí)沒(méi)有預備到，我以為無(wú)妨坦率供認，并在最初的發(fā)問(wèn)環(huán)節發(fā)問(wèn)面試官這個(gè)成績(jì)該若何答復。這個(gè)世界上不懂裝懂的人太多，我們都很輕易看出是誰(shuí)，更不必說(shuō)是經(jīng)歷豐厚的HR了。所以亂說(shuō)本人不懂的器械是大忌。
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恒大團體面試根本都是名校出身，身邊牛人一抓一大把，簡(jiǎn)直是還沒(méi)開(kāi)端面試就給一個(gè)下馬威，由于優(yōu)良的競爭者真實(shí)太多，初面挑選簡(jiǎn)歷幾乎恐懼，1000人中最終取得面試資歷的根本堅持在160人閣下。
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商業(yè)地產(chǎn)獵頭公司：恒大——面試一招鮮，看人先看臉
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恒大的面試絕對于萬(wàn)科的就復雜粗獷許多，初面和總部復面根本都是1分鐘毛遂自薦+1分鐘即興演講。兩個(gè)環(huán)節都是1分鐘的工夫，面試進(jìn)程中會(huì )有鈴聲提示，毛遂自薦在1分鐘后鈴聲響起然則你可以持續，但在演講環(huán)節鈴聲響起后就不克不及再談話(huà)了，再這進(jìn)程中工夫掌握必定要留意。演講話(huà)題是面試者本人抽題演講，沒(méi)法事前把控，標題八門(mén)五花從低碳經(jīng)濟到雷人話(huà)題什么都有。
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恒大最終登科是有跡可尋的，你如果男生，起首得有個(gè)好的黌舍配景，在外面211根本都不敷看的，假如是個(gè)通俗高校都欠好意思和人打召喚。其次你得長(cháng)得對得起不雅眾，不說(shuō)要吳彥祖如許的但不克不及是馮小剛這款的。女生的話(huà)規范就復雜了，起首你得美麗，不說(shuō)10分女，怎樣也得是7分以上，然后170以上，那幾本就靠譜了，假如還有個(gè)好身體出路后翹傍邊細，那么祝賀可以預備即時(shí)到崗了。面臨這個(gè)看臉的世界，面試者們也是要蠻拼的。
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