it獵頭公司資訊：前微軟高管張亞勤加盟百度負責新興業(yè)務(wù) 近期在我國風(fēng)波不斷的微軟又失掉了一員老將——微軟全球副總裁張亞勤。
雖然當下的微軟大中華區董事長(cháng)兼首席執行官是賀樂(lè )賦，但在許多場(chǎng)合，特別是對于學(xué)術(shù)界或我國大學(xué)生集體時(shí)，作為微軟亞太研制集團主席的張亞勤實(shí)際上更具號召力，也好像更能代表微軟我國。但是，自評“不安于現狀”的張亞勤，卻選擇在48歲的本命年離別微軟，從頭動(dòng)身，baidu很有可以變成他的新東家。
□生長(cháng)之路
“神童”背面的隱形人
回憶生長(cháng)路，張亞勤的身上有太多光環(huán)。他從小即是個(gè)聰明孩子，連連跳級，9歲小學(xué)結業(yè)，11歲時(shí)就上了初三。在間隔1978年夏季高考還有半年的時(shí)分，張亞勤從報紙上看到了“榜首神童”寧鉑的故事，于是決意和寧鉑相同，報考我國科技大學(xué)少年班。在以后的短短七個(gè)月時(shí)間里，他完成了高中三年的學(xué)業(yè)，并在12歲時(shí)成功進(jìn)入科大少年班，變成1978年高考中年歲最小的大學(xué)生。
太多被稱(chēng)為“神童”的小孩，由于太早完畢幼年，長(cháng)大后常常無(wú)法融入正常的社會(huì )秩序。如寧鉑，后期就遁入空門(mén)。
但是張亞勤的生長(cháng)則是不同途徑。讀科大時(shí)期，在媽媽的主張下，張亞勤有意不接受媒體采訪(fǎng)，曝光率很低，變成“神童”背面的隱形人。在20歲時(shí)，他不只拿到了科大電子工程碩士學(xué)位，還成功收成了愛(ài)情。
以后，張亞勤的每一步好像都踩在了點(diǎn)兒上。23歲時(shí)拿到了美國喬治·華盛頓大學(xué)電氣工程博士學(xué)位，31歲時(shí)被頒發(fā)美國電氣電子工程協(xié)會(huì )院士稱(chēng)謂，變成該協(xié)會(huì )百年歷史上獲得這一榮譽(yù)最年青的科學(xué)家……
□結緣微軟
獵頭郵件改動(dòng)人生軌道
微軟是張亞勤供職的第三家公司，也是作業(yè)時(shí)間最長(cháng)的一個(gè)。張亞勤與微軟的結緣，得從一封郵件說(shuō)起。1999年，張亞勤已在桑納福多媒體研究院作業(yè)5年，并擔任試驗室主任，辦理著(zhù)一個(gè)具有近百名研究高手的團隊。而此前，他已在美國GTE試驗室作業(yè)5年，擔任高檔研究員。
1999年9月底的一個(gè)下午，張亞勤收到了一封獵頭公司的郵件，郵件稱(chēng)微軟將在我國樹(shù)立一個(gè)根底研究機構，方案招募幾位尖端科學(xué)家一同去我國創(chuàng )業(yè)。郵件中說(shuō)，假如張亞勤感興趣，微軟我國研究院院長(cháng)李開(kāi)復想和他談?wù)劇?/span>
后來(lái)，應李開(kāi)復之邀，張亞勤以微軟我國研究院首席科學(xué)家的身份參加微軟。參加微軟的頭一個(gè)5年，他為自個(gè)擬定的方針是在我國創(chuàng )立一個(gè)世界一流的核算機技能研究院。以后，他連續吸引了沈向洋、張宏江、張益肇、李世鵬、許峰等學(xué)術(shù)界的頂尖人物。2000年，李開(kāi)復調任微軟總部，張亞勤變成第二任院長(cháng)，在他的帶領(lǐng)下，2000年6月底，研究院的成員已經(jīng)在全球最優(yōu)異的學(xué)術(shù)刊物和會(huì )議上發(fā)表了80余篇論文；請求注冊了40項美國專(zhuān)利；做出60項新技能，并已有8項老練技能轉化到了微軟的商品部門(mén)。2001年，微軟我國研究院正式晉級為微軟亞洲研究院。次年，張亞勤發(fā)起了微軟亞洲研究院與我國教育部協(xié)作的人才培養方案——長(cháng)城方案，12年來(lái)共計培養各類(lèi)人才30多萬(wàn)人，并在10所高校成立了聯(lián)合試驗室。
在張亞勤看來(lái)，作為榜首批進(jìn)入我國的跨國公司，微軟做的最準確的事，即是“用20年時(shí)間培養了軟件工業(yè)生態(tài)，培養了一批人?！?/span>
□作業(yè)巔峰
“消防隊員”兩度救火
2004年1月，張亞勤被提升為微軟全球副總裁，在比爾·蓋茨和鮑爾默的邀請下，他被調回微軟總部，擔任微軟移動(dòng)通信及嵌入式體系在全球的開(kāi)發(fā)事務(wù)，這變成微軟移動(dòng)操作體系的發(fā)端。
但沒(méi)過(guò)多久，張亞勤又從頭回國。2005年7月19日，Google挖角其時(shí)微軟全球副總裁李開(kāi)復，乃至派獵頭從微軟研究院內部四處挖人。同年9月，張亞勤被火速調回我國，出任微軟大中華區副董事長(cháng)。其時(shí)業(yè)界普遍以為，微軟此舉是期望張亞勤能減輕Google挖人給微軟帶來(lái)的人才危機。張亞勤回國后，除了到各大高校去招聘優(yōu)異人才，還閃電敞開(kāi)了微軟我國研制集團的整協(xié)作業(yè)，這一聯(lián)系掩蓋根底研究、技能孵化、商品開(kāi)發(fā)和戰略協(xié)作等方方面面，形成了完好的立異鏈條。
這樣的緊迫“救火”不止發(fā)作一次。2007年9月，時(shí)任微軟大中華區CEO的陳永正俄然宣告辭去職務(wù)，面臨職位空缺，鮑爾默欽點(diǎn)張亞勤再次出面救火，署理微軟大中華區CEO一職，這也使得微軟我國繼續多年的技能和推廣“雙核”辦理初次合二為一。這樣的局勢，直到2008年11月新任CEO梁念堅的到來(lái)才宣告完結。
除了推進(jìn)微軟在我國樹(shù)立研制基地，讓研制扎根我國，張亞勤還最早將時(shí)下時(shí)髦的云核算引進(jìn)我國。從2008年9月開(kāi)端，張亞勤就活躍呼吁我國樹(shù)立自個(gè)的云核算大數據發(fā)展戰略，并在2010年兩會(huì )時(shí)期，作為海外代表提交了“應及早擬定和布置國家云核算戰略”的提案，有關(guān)文章和提案得到了多位國家領(lǐng)導人和部委領(lǐng)導的重視。這一年，微軟的我國云圖也開(kāi)端發(fā)動(dòng)。本年3月，微軟變成首個(gè)在華提供公有云渠道效勞的跨國公司，這與2014年3月微軟新任CEO薩提亞·納德拉提出的“移動(dòng)為首、云優(yōu)先”戰略精準符合。而本年，張亞勤還帶領(lǐng)團隊在人工智能方面做出探究，并先后發(fā)布了談天機器人小冰和智能幫手cortana,在“接地氣”和“反應速度”上改寫(xiě)了用戶(hù)對微軟的認知。
□自我剖析
微軟失掉不少時(shí)機
張亞勤曾在多個(gè)場(chǎng)合坦承，微軟在技能、商品上都很成功，但也犯過(guò)許多過(guò)錯，雖然在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面開(kāi)端得比較早，但失掉了諸多良機。
本年5月，張亞勤在一次訪(fǎng)談中表明，現在平板電腦很盛行，實(shí)際上微軟做得最早，可穿戴手表微軟也在15年前就已經(jīng)做了?！?004年我就在微軟總部主管手機部門(mén)，那時(shí)沒(méi)有安卓也沒(méi)有iOS，微軟的手機操作體系是最被大家看好的。但很意外，微軟失掉了許多年，這也變成我最大的惋惜?！睆垇喦诜Q(chēng)，現在微軟下力氣投入研制，也是期望可以使用技能贏(yíng)來(lái)翻盤(pán)的時(shí)機。
在張亞勤看來(lái)，公司要有敢于推翻自個(gè)的文明。像柯達、摩托羅拉等大公司，做的事沒(méi)有顯著(zhù)的過(guò)錯，但俄然有一天，公司就不存在了，實(shí)際上這是公司陷入了立異圈套——以為自個(gè)所做的代表了工業(yè)方向，卻忽略了推翻式立異的萌發(fā)。微軟最大的競爭對手一直是自個(gè)，現在微軟在自個(gè)推翻自個(gè)，做轉型，講云優(yōu)先、移動(dòng)優(yōu)先，“移動(dòng)互聯(lián)的整個(gè)浪潮才剛剛開(kāi)端，微軟還有許多時(shí)機?！辈贿^(guò)他也曾向it獵頭公司表明，自個(gè)十分看好BAT（baidu、阿里巴巴、騰訊）的發(fā)展，“BAT、小米、京東等新公司都做得適當優(yōu)異，它們在用戶(hù)反應速度及效勞細節方面都值得跨國公司學(xué)習?！?/span>
在外界看來(lái)，微軟現在正在閱歷一個(gè)困難的時(shí)間，不只移動(dòng)事務(wù)沒(méi)有顯著(zhù)起色，與我國政府的聯(lián)系也不如以前親近。2006年，時(shí)任國家主席胡錦濤在美國進(jìn)行國事訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，其間一項組織即是到訪(fǎng)比爾·蓋茨的私人居處，張亞勤自個(gè)還擔任在現場(chǎng)展示了兩項微軟的最新技能。而現在，微軟在我國面臨反壟斷查詢(xún)，而微軟最新的操作體系Windows8也無(wú)緣政府收購目錄。
雖然如此，在宣告辭去職務(wù)前的9月5日和7日，張亞勤還別離談?wù)摿藘蓷l微博，稱(chēng)譽(yù)自個(gè)地點(diǎn)的微軟是一家巨大的公司，“遠景無(wú)限夸姣”。
□it獵頭公司點(diǎn)評
脫離僅僅時(shí)間問(wèn)題
在張亞勤之前，李開(kāi)復創(chuàng )辦了立異工廠(chǎng)、微軟高管張宏江加盟金山、微軟科學(xué)家李航出走華為、微軟我國公司總裁唐駿出任港澳資訊董事長(cháng)兼CEO、微軟亞洲研究院常務(wù)副院長(cháng)王堅換崗到阿里巴巴擔任首席技能官……微軟在北京的研制團隊成了我國IT工業(yè)的黃埔軍校，為本鄉互聯(lián)網(wǎng)公司輸送了很多人才。因而，在許多人看來(lái)，張亞勤脫離微軟其實(shí)僅僅一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。
值得注意的是，張亞勤的辭去職務(wù)還引發(fā)了外企對人才吸引力不足的評論。在潤米征詢(xún)董事長(cháng)、微軟前戰略協(xié)作總監劉潤看來(lái)，今日的外企面臨的不僅僅國內公司的強大，一起也有必要面臨超國民待遇的失掉，以及所有這些要素帶來(lái)的人才流失，“這是創(chuàng )業(yè)者史無(wú)前例的好時(shí)代，優(yōu)異的人才紛繁從對外企的崇奉轉向對立異的崇奉?！?/span>
不過(guò)，搜狗CEO王小川以為，張亞勤出走是互聯(lián)網(wǎng)研制形式的推翻性勝利，而不是外企紅毯的不見(jiàn)。王小川稱(chēng)，互聯(lián)網(wǎng)的威力在于極速的商場(chǎng)應變能力，需求疾速靈敏的技能驅動(dòng)，以Google為代表的公司把這種技能研制與商品推出的聯(lián)系發(fā)揮到了極致。而在微軟研究院，商品從立項到產(chǎn)出需求3至5年，再加上異地辦理、決策功率低下，所以難以支撐革新，不免失勢。
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