“獵頭”行業(yè)的蘇州特色——乾坤獵頭新聞
在采訪(fǎng)中，已在蘇州從事了5年“獵頭”工作的乾坤獵頭顧問(wèn)Jane總結說(shuō)，在蘇州的中高端人力資源市場(chǎng)，至少有四個(gè)很“蘇州”特點(diǎn)。
———同城“挖人”至少漲薪三成。Jane舉例說(shuō)，目前，在園區一個(gè)管理300人的制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理，稅前月薪約為2萬(wàn)元，加上相當于3個(gè)月工資的年終獎，稅前年收入約30萬(wàn)元。如果想“跳槽”，40萬(wàn)元年薪是“獵頭”與“被獵者”都比較認可的價(jià)位。如果有外地企業(yè)到蘇州來(lái)挖此類(lèi)中高端人才，漲幅甚至可能達到50%以上。相對于一般企業(yè)每年加薪10%，跳槽一次的收益遠遠大于在原企業(yè)一步一個(gè)腳印的漲薪。
———七成已婚“被獵者”不愿“挪窩”。即便是50%的薪水漲幅，也很難喚起蘇州中高端人才向外流動(dòng)的腳步。常州一家企業(yè)與Jane的一個(gè)客戶(hù)陳先生相談甚歡，常州企業(yè)為他開(kāi)出了漲薪60%的優(yōu)惠條件，想把他招攬到常州工作。然而，幾番糾結后，陳先生還是決定放棄高薪留在蘇州。促使他放棄的，是妻子提出的問(wèn)題：“孩子怎么辦?”Jane說(shuō)，在她接觸到的蘇州已婚的中高端人才中，至少有七成明確表示，薪水再高也不可能到外地就職。剩下的三成也大多把工作范圍圈定在長(cháng)三角地區。這些城市離蘇州最多兩三個(gè)小時(shí)的車(chē)程，回家比較方便。這是Jane總結的蘇州中高端人才就業(yè)第二個(gè)特點(diǎn)。
———制造業(yè)企業(yè)最?lèi)?ài)新加坡籍高管。如果要排個(gè)蘇州企業(yè)最喜歡的高管“出產(chǎn)地”名單，Jane一定會(huì )這樣說(shuō)：新加坡、香港、馬來(lái)西亞、臺灣。來(lái)自新加坡的高管之所以有這么強大的競爭力，與兩地的文化、產(chǎn)業(yè)結構有關(guān)，一方面，新加坡人大多能在中文和英語(yǔ)間流利切換，方便交流，另一方面，兩國文化相近，銜接起來(lái)并不困難。產(chǎn)業(yè)結構上，新加坡當地制造業(yè)趨于飽和，許多受過(guò)良好教育的新加坡人試圖從國外尋找機會(huì )，通常他們開(kāi)出的薪資要求會(huì )比香港高管低，相對的，引進(jìn)新加坡高管，蘇州企業(yè)的成本更低。
———民營(yíng)企業(yè)對高管的需求同樣不可忽視。這是近年來(lái)，蘇州“獵頭”行業(yè)發(fā)現的新現象?！?年前，我剛從事這一行業(yè)時(shí)，蘇州民營(yíng)企業(yè)招人更依賴(lài)于家人、熟人，現在這一現象已 有 改觀(guān)，特別是有些上了 規 模的 民 營(yíng)企業(yè)，盡管仍有家族企業(yè)的影子，但他們對職業(yè)經(jīng)理人的渴望已非常強烈，尤其是曾經(jīng)供職于外企的職業(yè)經(jīng)理人。不過(guò)，職業(yè)經(jīng)理人對家族企業(yè)一般是比較排斥的，所以很多企業(yè)會(huì )以高薪來(lái)增強職位的誘惑力”，乾坤獵頭顧問(wèn)Jane說(shuō)。
