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關(guān)于“獵頭”公司——北京獵頭公司解讀
“獵頭”對于許多人來(lái)說(shuō)，是神秘陌生的。然而，對 業(yè)內來(lái)說(shuō)，它就像所有其他行業(yè)一樣，有據可循。
“狩獵”全程總共分五步
所有的一切從評估委托開(kāi)始，當一個(gè)“獵頭”公司的顧問(wèn)接到一單委托，首先要做的是需求調研評估，即這個(gè)委托企業(yè)為什么要招人?要招的是什么樣的人?是否有把握能給他找到這樣的人?最終決定“獵頭”行為是否可行。
如果可行，就進(jìn)入第二步，與委托人簽約?！疤K州某些委托公司甚至要求先見(jiàn)到候選人才能簽約，這完全不符合業(yè)內規范，如果委托人與候選人見(jiàn)面之后私下達成協(xié)議，‘獵頭’完全不知情，無(wú)法保障獲得傭金，甚至有可能被告知，候選人不合格，委托取消，而事實(shí)上，他們已經(jīng)完成入職。當然，這很快就能調查到?！睆埿〗阏f(shuō)，為了規避風(fēng)險，大多數“獵頭”公司會(huì )留下與候選人郵件往來(lái)的記錄以及委托企業(yè)面試候選人的報表，當作憑證，個(gè)別公司甚至會(huì )取得候選人入職的錄音，作為一旦發(fā)生糾紛拿不到傭金不得不打官司時(shí)候的證據。不過(guò)到現在，她還沒(méi)遇見(jiàn)過(guò)這種狀況。
簽約之后就是找人了，可能是廣撒網(wǎng)，也可能是點(diǎn)對點(diǎn)，“獵頭”顧問(wèn)會(huì )各顯神通，確定合適的人員，通常3個(gè)工作日內向委托人確定候選人的面試時(shí)間。
推薦候選人資料并面試之后，如果委托方滿(mǎn)意，則雙方會(huì )通過(guò)“獵頭”進(jìn)行薪酬待遇等方面的協(xié)調，此時(shí)，“獵頭”會(huì )向委托方提供一份候選人的背景調查資料，包括學(xué)歷調查、身份證信息調查、犯罪記錄調查、以往從業(yè)史調查等資料?！叭绻蜻x人有頻繁入職辭職的記錄，我們也一定會(huì )提供給委托方?！蹦场矮C頭”公司負責人透露，外資企業(yè)委托人對這方面的資料特別看重，而民營(yíng)企業(yè)則相對靈活。
一切順利的話(huà)，接下來(lái)就是候選人與委托企業(yè)簽約了。候選人簽約入職，“獵頭”也就能拿到傭金了。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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