設置封閉式問(wèn)題考察候選人--乾坤獵頭新聞
----看看人選是否真的對這個(gè)職位感興趣
與擇業(yè)動(dòng)機的問(wèn)題相反，有關(guān)配合程度的問(wèn)題應該是具體的、封閉式的。以下幾個(gè)例子供你參考。
目前有沒(méi)有其他公司在幫你找工作，或要你面試？如果有，你對這次機會(huì )怎么看？你最希望的結果是什么？
你認為什么樣的因素會(huì )阻止你換工作？
你什么時(shí)候可以參加面試？
在做出最后的選擇之前，你需要參加幾家公司的面試？
你什么時(shí)候可以去新單位上班？
你能接受的最低薪水是多少？
關(guān)于工作地點(diǎn)，你有沒(méi)有需要特別說(shuō)明的？為什么？
關(guān)于公司老板，你有沒(méi)有需要特別說(shuō)明的？為什么？
如果你接受了新工作去辭職時(shí)，現在的老板以加薪為條件挽留你，你會(huì )怎么做？
這一系列問(wèn)題的設計是為了考察候選人會(huì )不會(huì )拒絕客戶(hù)提供的邀請，也檢查你對他是否具備充分的控制力。
很多獵頭顧問(wèn)認為可以通過(guò)討論、責備等方式來(lái)阻止候選人放棄新的邀請，我們的看法則完全不同。
