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1)光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。
2)無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。
3)職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。
4)缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。
5)職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。
應對措施
做好職業(yè)規劃，不再被"秒殺"
不想被"潛規則"秒殺了面試機會(huì )，乾坤獵頭公司職業(yè)規劃師給出以下幾條建議，供新人參考：
第一，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行"技術(shù)型"處理，揚長(cháng)避短。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找)來(lái)呈現你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段"工作經(jīng)驗"難以在簡(jiǎn)歷中 一一呈現，那么不妨考慮對簡(jiǎn)歷做個(gè)"技術(shù)型"處理，重點(diǎn)突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求 職中"誠信第一"的原則不可違背。
第二，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和 面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方 向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
第三，做好三五年的職業(yè)規劃，讓HR安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規 劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準 備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展"后患"。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會(huì )，而是長(cháng)遠的發(fā)展。職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人，連續換三份工作 而不能改變現狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
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