獵頭選官切忌“潛規則”
??? 筆者從雅虎咨詢(xún)上了解到，一位曾在廣州大型市場(chǎng)從事貿易十多年的李玉芳，前不久因獵頭公司“牽線(xiàn)搭橋”，如今坐上了江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮服務(wù)業(yè)發(fā)展局副局長(cháng)的位置，從商人到官員的跨越，如不是獵頭公司的推薦，類(lèi)式李玉芳這樣的優(yōu)秀人才恐怕只能與官位擦肩而過(guò)。
?? 所謂獵頭，是國外現在一種十分流行的人才招聘方式，而獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)從事中高級人才的中介公司，他們通過(guò)發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選網(wǎng)絡(luò )高級人才，以此完成委托招聘業(yè)務(wù)，所以又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)或人才尋訪(fǎng)服務(wù)。
????蘇州作為全國試點(diǎn)城市，早在2007年，蘇州市政府、市委組織部就曾兩次通過(guò)蘇州工業(yè)園區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司（獵頭公司）推薦和選拔7名市管領(lǐng)導干部，開(kāi)創(chuàng )全國先例。此后，江蘇蘇州市所轄常熟市、張家港市、吳江市(今年9月撤市設區)及泰州市下轄的靖江市先后采用這種方式選拔干部21名，職位涉及城建、規劃、財政、金融等多個(gè)部門(mén)，最高職位為副處級。
????這次蘇州市政府再次通過(guò)獵頭公司選拔政府機關(guān)領(lǐng)導干部，確實(shí)是因為前幾次實(shí)踐中嘗到了“甜頭”，這種選拔任用方式不僅單方面降低了行政成本，提高了人才選拔質(zhì)量，打通了體制外人才向體制內流動(dòng)的“任督二脈”，拓寬了領(lǐng)導干部選拔的渠道，還為政府留住了人才。
??此舉是常規的干部選拔方式上的創(chuàng )新，試圖改變了過(guò)去公務(wù)員人事制度中“逢進(jìn)必考”、“能進(jìn)不能出”、“矮子里面拔高個(gè)兒” 等在體制內選拔官員的弊端。但不可否認的是在優(yōu)勢的前提下，更應設立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)對獵頭公司的選拔進(jìn)行監管，有效確保選拔的合法性、真實(shí)性、公平性，切忌受到“關(guān)系戶(hù)”、“干爹干媽”、“官二代”等人員的“潛規則”，出現買(mǎi)官賣(mài)官的行為，不要在網(wǎng)羅人才時(shí)被這些圈圈所套住，遺漏掉社會(huì )上的優(yōu)秀人才，浪費了人才資源。
